律师分析： 1、公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

预定餐厅的押金在一定条件下是能退的，押金属于金钱质保，债权人可以优先受偿。根据我国相关法律规定，押金一般是可以退还的，但在违约时可能会被扣除。对于房东不退还押金的情况，租客可以通过协商解决或到法院起诉。起诉需要准备相关材料并依据《...查看全文

预定餐厅的押金在一定条件下是能退的。押金属于金钱质保，债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有，在债务人不履行合同时，债权人可以债务人所交押金优先受偿；如债务人依约履行了债务，则其所交押金可以抵作价款或者收回。 预定合同定金可...查看全文

网上买二手手机对方不发货是违约的。这个时候消费者是可以在平台上进行投诉的，投诉以后相关部门会对卖家进行惩罚，卖家会支付违约金，并退还购买东西的金额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违...查看全文

公安局扣押手机期限：《刑事诉讼法》对刑事案件扣押物品没有规定具体的期限，但要求对扣押的物品，经查明确实与案件无关的，应当在三日内解除扣押。 根据《公安机关办理行政案件程序规定》第一百一十二条 扣押、扣留、查封期限为三十日，情况复杂...查看全文

公安局扣押手机期限：《刑事诉讼法》对刑事案件扣押物品没有规定具体的期限，但要求对扣押的物品，经查明确实与案件无关的，应当在三日内解除扣押。 根据《公安机关办理行政案件程序规定》第一百一十二条 扣押、扣留、查封期限为三十日，情况复杂...查看全文

公安局扣押手机期限：《刑事诉讼法》对刑事案件扣押物品没有规定具体的期限，但要求对扣押的物品，经查明确实与案件无关的，应当在三日内解除扣押。 根据《公安机关办理行政案件程序规定》第一百一十二条 扣押、扣留、查封期限为三十日，情况复杂...查看全文

公安局扣押手机期限：《刑事诉讼法》对刑事案件扣押物品没有规定具体的期限，但要求对扣押的物品，经查明确实与案件无关的，应当在三日内解除扣押。 根据《公安机关办理行政案件程序规定》第一百一十二条 扣押、扣留、查封期限为三十日，情况复杂...查看全文

急辞扣工资是否合理？根据劳动合同法第九十条，劳动者违法解除劳动合同需赔偿用人单位损失，但扣半个月工资需公司举证。根据劳动合同法和工资支付规定，用人单位应按出勤结清工资，但赔偿损失与工资应分别计算。急辞工分为有无法定过错两种情况，有...查看全文

预定餐厅时，如果符合一定条件，可以退还押金。押金就是一种金钱保证，债务人或第三方会支付一定金额的押金给债权人，如果债务人没有履行合同，债权人可以优先使用押金来偿还债务。如果债务人按照约定履行了债务，那么他支付的押金可以作为价款抵扣...查看全文

法律解析： 押金是否可以退还以及应该怎么退则要看合同中对违约是怎么约定的，如果约定了违约不退押金的情况下，有权不退回押金。如果合同中没有约定违约，则押金应当退还。 生活中所说的押金在法律上指的是保证金的问题，关于保证金有定金和订金...查看全文

法律解析： 押金是否可以退还以及应该怎么退则要看合同中对违约是怎么约定的，如果约定了违约不退押金的情况下，有权不退回押金。如果合同中没有约定违约，则押金应当退还。 生活中所说的押金在法律上指的是保证金的问题，关于保证金有定金和订金...查看全文

法律解析： 押金是否可以退还以及应该怎么退则要看合同中对违约是怎么约定的，如果约定了违约不退押金的情况下，有权不退回押金。如果合同中没有约定违约，则押金应当退还。 生活中所说的押金在法律上指的是保证金的问题，关于保证金有定金和订金...查看全文

律师分析： 押金是否可以退还以及应该怎么退则要看合同中对违约是怎么约定的，如果约定了违约不退押金的情况下，有权不退回押金。如果合同中没有约定违约，则押金应当退还。 生活中所说的押金在法律上指的是保证金的问题，关于保证金有定金和订金...查看全文

律师解答： 押金是否可以退还以及应该怎么退则要看合同中对违约是怎么约定的，如果约定了违约不退押金的情况下，有权不退回押金。如果合同中没有约定违约，则押金应当退还。 生活中所说的押金在法律上指的是保证金的问题，关于保证金有定金和订金...查看全文

合法规章制度与员工自觉遵守是提高工作效率、防范安全事故的关键，用人单位扣工资需依法依规，否则将承担法律责任。劳动者应珍惜岗位，遵守管理规定，尽量不做与工作无关的事情，特别是对于一些特殊岗位，如本案中的小连，更需专注，以避免矛盾和安...查看全文

要看情况，按照规定用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费...查看全文

法律分析：一、玩手机被辞退合理吗员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：1、员工在...查看全文

法律解析： 用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资，单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 被辞退还扣工资吗 要看情...查看全文