劳动者被无故辞退并克扣工资是违法行为。劳动者可通过劳动仲裁申请赔偿金和被克扣的工资。申请劳动仲裁需携带相关材料到当地劳动争议仲裁委，立案后双方进行举证、答辩、调解和裁决。劳动仲裁期间可就业于新单位。用人单位侵害劳动者权益的行为，劳...查看全文

公司扣员工工资需有合理依据，且扣除金额不得超过工资收入的20%。《劳动合同法》规定，经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

律师解答： 用人单位扣劳动者工资需要依法依规进行，否则，可能会构成克扣工资进而需要承担相应的法律责任。劳动者因上班时玩手机、玩游戏、炒股等被通报批评、被扣工资、被解除劳动合同、甚至造成安全事故等现象时有发生。为了提高工作效率，提高...查看全文

律师分析： 用人单位扣劳动者工资需要依法依规进行，否则，可能会构成克扣工资进而需要承担相应的法律责任。劳动者因上班时玩手机、玩游戏、炒股等被通报批评、被扣工资、被解除劳动合同、甚至造成安全事故等现象时有发生。为了提高工作效率，提高...查看全文

律师分析： 1、公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

法律分析：员工旷工扣工资合法吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用...查看全文

本文讲述了员工如果觉得公司随意扣工资是不合法的,可以依法维权。如果公司有克扣或无故拖欠劳动者工资报酬行为,劳动保障行政部门会分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。因此,员...查看全文

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定，事假按月薪除以21.75计算，病假按月薪除以21.75乘以40%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他合法假期公司不可扣职工工资。...查看全文

中介公司无权扣除员工的工资。员工正常离职后,中介公司无权扣除其工资。若用人单位无端拖欠工资,员工可向当地劳动监察部门举报投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。如果签了劳动者签署了知情同意条款的,就是合法的。...查看全文

辞职老板扣工资是不合法的，根据我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，除非劳动者给用人单位造成损失。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者违反规定或劳动合同解除劳动合同时，只有在造成损失的情况下才需要赔...查看全文

工伤休假是不扣工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，...查看全文

公司老板是否有权随意扣除员工的工资呢？答案是否定的。老板无权随意扣员工的工资。如果员工是给用人单位工作，可以通过到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付工资。如果是给个人工作，可以直接去法院起诉...查看全文

急辞扣工资是否合理？根据劳动合同法第九十条，劳动者违法解除劳动合同需赔偿用人单位损失，但扣半个月工资需公司举证。根据劳动合同法和工资支付规定，用人单位应按出勤结清工资，但赔偿损失与工资应分别计算。急辞工分为有无法定过错两种情况，有...查看全文

单位罚员工的钱不合法，属于克扣工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，责令用人单位支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第26条，克扣工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的用人单位将受到行政处罚。单位人员受贿罪...查看全文

员工离职后，公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或拖欠工资。如果公司侵害了员工的合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

女职工小产假不应扣工资。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，怀孕不满四个月流产应给予15-30天产假，满四个月以上流产应给予42天产假，期间工资照发。若产假期满后因身体原因无法工作，可按病假规定处理。生育假期不少于90天，可根...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终...查看全文

怀孕辞职扣工资合理吗？法律明确规定，单位不得因怀孕降低女职工工资或辞退，但女职工可以提出终止劳动合同的要求。根据劳动合同法第三十八条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同。另外，如果单位未提供劳动保护、未及时支付工资...查看全文

法律分析:老板无故扣员工工资不合法。有下列情况之一的，用人单位可以合法代扣劳动者工资:代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。...查看全文