律师解答： 用人单位扣劳动者工资需要依法依规进行，否则，可能会构成克扣工资进而需要承担相应的法律责任。劳动者因上班时玩手机、玩游戏、炒股等被通报批评、被扣工资、被解除劳动合同、甚至造成安全事故等现象时有发生。为了提高工作效率，提高...查看全文

律师分析： 不违法。 用人单位有证据证明劳动者上班时间玩手机睡觉，违反了公司制度，克扣劳动者工资的，是不违法的；如果用人单位没有证据证明的，用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申...查看全文

律师解答： 不违法。 用人单位有证据证明劳动者上班时间玩手机睡觉，违反了公司制度，克扣劳动者工资的，是不违法的；如果用人单位没有证据证明的，用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申...查看全文

视具体情况而定。一般用人单位不能乱扣工资，但公司规章制度中明确不能玩手机的话是可以合理惩罚的。老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合...查看全文

律师分析： 要看公司具体规定。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法扣取劳动者的绩效，不得非法克扣劳动者的合法工资，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同不需...查看全文

法律解析： 要看公司具体规定。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法扣取劳动者的绩效，不得非法克扣劳动者的合法工资，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同不需...查看全文

律师分析:开车玩手机记2分，处二十元以上二百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第六十二条 驾驶机动车不得有下列行为：(一)在车门、车厢没有关好时行车;(二)在机动车驾驶室...查看全文

众所周知，开车的时候需要驾驶员精力高度集中，不然很有可能发生车祸，造成自己和他人的人身财产损失。那么开车玩手机这样的行为应该扣多少分呢？ 一、驾驶员开车玩手机扣多少分 目前相关法律对驾驶人开车时拨打、接听手持电话的交通违法行为，明...查看全文

法律分析：一、玩手机被辞退合理吗员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：1、员工在...查看全文

法律分析：开车玩手机也要扣分的，现在开车玩手机扣2分，根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条第(三)项和《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条，对机动车驾驶员行驶途中拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为...查看全文

律师分析:工厂不是执法主体，任意罚款肯定违法。1.罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。而我们现实中的很...查看全文

律师解答： 要看公司具体规定。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法扣取劳动者的绩效，不得非法克扣劳动者的合法工资，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同不需...查看全文

开车玩手机也要扣分的，现在开车玩手机扣2分，根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条第(三)项和《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条，对机动车驾驶员行驶途中拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为，处警告或...查看全文

根据《道路交通安全法实施条例》，驾驶机动车时禁止一系列行为，包括车门、车厢未关好行车，悬挂或放置妨碍视线的物品，拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为，下陡坡时熄火或空挡滑行，向道路上抛撒物品，驾驶摩托车手离车把或车把上悬...查看全文

一、驾驶员开车玩手机扣多少分 目前相关法律对驾驶人开车时拨打、接听手持电话的交通违法行为，明确规定可对驾驶员处以警告，警告后不改正的，可处以200元以下罚款、记2分。 但对刷微博、玩微信、发短信等玩手机的行为，因法律没有明文规定，...查看全文

开车途中驾驶员玩手机扣几分? 开车途中驾驶员玩手机扣两分,目前相关法律对驾驶人开车时拨打、接听手持电话的交通违法行为,明确规定可对驾驶员处以警告,警告后不改正的,可处以200元以下罚款、记2分。...查看全文

一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗 上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

您好~暑假工玩手机被扣工资那么就可以直接找公司协商,如果协商不好的情况之下那么就可以直接向劳动部门进行举报;但前提也是必须要提交相关的材料证明才能保障到自己的合法权益,同时还可以直接向法院进行起诉。...查看全文

合法规章制度与员工自觉遵守是提高工作效率、防范安全事故的关键，用人单位扣工资需依法依规，否则将承担法律责任。劳动者应珍惜岗位，遵守管理规定，尽量不做与工作无关的事情，特别是对于一些特殊岗位，如本案中的小连，更需专注，以避免矛盾和安...查看全文

道路交通安全违法行为记分管理办法明确规定，驾驶机动车时拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为将被处罚，并扣除3分。玩手机等行为导致驾驶者分散注意力，忽视交通信号和路况，增加了发生交通事故的风险。...查看全文