律师分析:
工厂不是执法主体，任意罚款肯定违法。1.罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。2.罚款的对象只能是行政管理相对人。特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。3.罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》
第十七条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
第十八条 国家在城市管理、市场监管、生态环境、文化市场、交通运输、应急管理、农业等领域推行建立综合行政执法制度，相对集中行政处罚权。国务院或者省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权。限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关和法律规定的其他机关行使。
第十九条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
第二十条 行政机关依照法律、法规、规章的规定，可以在其法定权限内书面委托符合本法第二十一条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托书应当载明委托的具体事项、权限、期限等内容。委托行政机关和受委托组织应当将委托书向社会公布。委托行政机关对受委托组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他组织或者个人实施行政处罚。
工厂玩手机罚款合法吗
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员工玩手机罚款1000元合法吗？
法律解析： 罚款只有具有处罚权的行政机关才有。但是如果改成扣工资的话，如果公司的规章制度里有规定，且规章制度对你有充分告知（有证据），你做的事确实违反规章制度（有证据证明），实践中是可以的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文
员工玩手机罚款1000元合法吗？
律师分析： 罚款只有具有处罚权的行政机关才有。但是如果改成扣工资的话，如果公司的规章制度里有规定，且规章制度对你有充分告知（有证据），你做的事确实违反规章制度（有证据证明），实践中是可以的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文
员工玩手机罚款1000元合法吗？
法律解析： 罚款只有具有处罚权的行政机关才有。但是如果改成扣工资的话，如果公司的规章制度里有规定，且规章制度对你有充分告知（有证据），你做的事确实违反规章制度（有证据证明），实践中是可以的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文
上班玩手机罚款2000合法吗
法律分析：这是不合法的。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 第二款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时...查看全文
员工玩手机罚款1000元合法嘛？
律师解答： 罚款只有具有处罚权的行政机关才有。但是如果改成扣工资的话，如果公司的规章制度里有规定，且规章制度对你有充分告知（有证据），你做的事确实违反规章制度（有证据证明），实践中是可以的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文
上班玩手机罚款500元合法么？
律师分析： 如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元，获得工会通过的，并且进行公示或者告知你方的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位在...查看全文
企业因为玩手机罚款员工是否合法？
法律解析： 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【法律依据】： 《工资支付暂...查看全文
企业因为玩手机罚款员工是否合法？
律师解答： 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【法律依据】： 《工资支付暂...查看全文
公司因为玩手机罚款员工是否合法？
律师分析： 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【法律依据】： 《工资支付暂...查看全文
玩手机被扣工资合法吗？
律师分析： 不违法。 用人单位有证据证明劳动者上班时间玩手机睡觉，违反了公司制度，克扣劳动者工资的，是不违法的；如果用人单位没有证据证明的，用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申...查看全文
工厂对送货司机罚款合法吗？
法律解析： 依据我国相关法律的规定，工厂是没有权对职工罚款的，如果职工被无故克扣工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文
工厂对送货司机罚款合法吗？
律师分析： 依据我国相关法律的规定，工厂是没有权对职工罚款的，如果职工被无故克扣工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文
等红灯玩手机会罚款吗
法律分析： 一、等红灯玩手机也要扣2分，罚款20-200元。 二、根据我国《道路交通安全法实施条例》第六十二条驾驶机动车不得有下列行为： （一）在车门、车厢没有关好时行车； （二）在机动车驾驶室的前后窗范围内...查看全文
上班时间玩手机被罚款违法吗？
律师分析： 罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。 【法律依据】： 《工资支付暂时规...查看全文
上班时间玩手机被罚款违法吗？
法律解析： 罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。 【法律依据】： 《工资支付暂时规...查看全文
上班玩手机被罚款100元是否合法？
用人单位无权对员工做罚款处理。按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 公司罚款100元可以投诉吗 公司罚...查看全文
开车时玩手机会被罚款吗？
开车玩手机将被罚款和扣分，根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条规定，驾驶机动车时拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为将被处以罚款和扣分。根据具体情况，罚款金额为20-200元，扣分为2分。此外，对于处罚有异议的...查看全文
等红灯玩手机会被罚款吗
法律分析:等红灯玩手机也会被罚款20-200元。驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为，如果存在玩手机的行为的，那么面临的将是20-200元罚款的处罚。法律依据:《《中华人民共和国道...查看全文
红灯下玩手机会被罚款吗？
《道路交通安全法实施条例》规定了驾驶机动车不得有以下行为：车门、车窗未关好、悬挂妨碍视线物品、拨打接听手持电话、下陡坡熄火或空挡滑行、向道路抛撒物品、驾驶摩托车手离车把或悬挂物品、连续驾驶超过4小时未停车休息或停车休息时间少于20...查看全文
开车玩手机罚款多少
最近有人向律师咨询关于开车玩手机重罚的处罚标准是什么的问题，为此，律师收集整理了以下相关内容。想要了解更多关于开车玩手机重罚的处罚标准是什么的知识，跟着律师一起看看吧。 一、开车玩手机重罚的处罚标准是什么 处罚标准是罚款200元，...查看全文
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