律师分析:
不违法。
用人单位有证据证明劳动者上班时间玩手机睡觉,违反了公司制度,克扣劳动者工资的,是不违法的;如果用人单位没有证据证明的,用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。