网上买二手手机对方不发货是违约的。这个时候消费者是可以在平台上进行投诉的，投诉以后相关部门会对卖家进行惩罚，卖家会支付违约金，并退还购买东西的金额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违...查看全文

是否属于诈骗罪要根据案件的实际情况而定。构成诈骗罪的条件：１、行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相，二者从实质上说都是使被害人陷入错误认识的行为；２、欺诈行为使对方产生错误认识。对方产生错误...查看全文

离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。　　劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才能要求支付相应培训费用的。　　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业...查看全文

是否属于诈骗罪要根据案件的实际情况而定。构成诈骗罪的条件：１、行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相，二者从实质上说都是使被害人陷入错误认识的行为；２、欺诈行为使对方产生错误认识。对方产生错误...查看全文

公司罚款员工500元不合理，公司不具备行政处罚权，只能要求劳动者承担损失。公司应征得工会同意，否则罚款无效。罚款数额过大，对员工心理不利。举报公司违法行为可向劳动保障部门投诉、调解组织申请调解、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起劳动...查看全文

旷工一天罚款500元是否合法？根据我国相关法律规定，罚款没有法律依据，只能扣除旷工当天的工资。劳动者可协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资等问题。旷工是否可解除劳...查看全文

没带安全帽罚款不会留案底，但会有行政处罚记录。罚款与罚金的区别在于法律性质、执法机关、适用对象和法律依据不同。罚款属于行政处罚，适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子；而罚金属于刑事处罚，适用于违反刑事法律的犯罪分子。...查看全文

律师分析： 如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元，获得工会通过的，并且进行公示或者告知你方的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位在...查看全文

法律解析： 1、公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

律师分析： 1、公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

手机换货分为两种情况：网购的手机，可以在七天内无条件退换货，消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担。线下购买的手机可以依照规定退货，消费者可以自收到商品之...查看全文

一、退一赔三不足500元吗 1、退一赔三至少要赔偿五百元，而不是不足五百元。 2、法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》 第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额...查看全文

咱们在实体店买东西的时候，基本上都是出于一个放心的心态去购买的，无论是购买手机还是购买其他电器，那么在实体店买的手机可不可以进行退换？ 一、实体店买手机能退吗 手机退换机条件： 1.手机自售出之日起7日内，出现了性能故障，消费者...查看全文

用人单位无权对员工做罚款处理。按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 公司罚款100元可以投诉吗 公司罚...查看全文

捡到手机要500元是否犯法无法一概而论，视具体情况而定。当事人自愿给付则合法，否则可能触犯侵占罪。根据我国刑法，侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不交还。手机的价值将决定是否构成该罪。...查看全文

捡到手机要求500元，如果对方自愿支付，不违法。但若对方拒绝支付且行为人拒不退还，则可能涉嫌侵占罪，需承担刑事责任。侵占罪是指非法占为己有代为保管的他人财物，并拒不归还，金额较大。...查看全文

捡到手机要500元是否犯法无法一概而论。如果对方愿意给付，则属于当事人之间的自愿行为，不会犯法。如果对方不愿给付而拾得者因此拒绝返还手机的，拾得者的行为可能触犯侵占罪。根据我国刑法的规定，侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的...查看全文

法律分析：个人账户以个人缴费基数的一定比例按月划入。个人缴纳的基本医疗保险费，全部划入个人账户；用人单位缴费的一部分划入个人账户，其余部分用于建立统筹资金。个人账户以个人缴费基数的一定比例按月划入。计入标准为：35...查看全文

法律分析：个人账户以个人缴费基数的一定比例按月划入。个人缴纳的基本医疗保险费，全部划入个人账户；用人单位缴费的一部分划入个人账户，其余部分用于建立统筹资金。个人账户以个人缴费基数的一定比例按月划入。计入标准为：35...查看全文

合法规章制度与员工自觉遵守是提高工作效率、防范安全事故的关键，用人单位扣工资需依法依规，否则将承担法律责任。劳动者应珍惜岗位，遵守管理规定，尽量不做与工作无关的事情，特别是对于一些特殊岗位，如本案中的小连，更需专注，以避免矛盾和安...查看全文