在劳动法或者劳动合同法上没有急辞工这种说法。急辞工这种说法只是在现实中存在的一种说法。具体主要指员工未按照劳动合同法规定突然向用人单位提出辞职的情况...查看全文

网上买二手手机对方不发货是违约的。这个时候消费者是可以在平台上进行投诉的，投诉以后相关部门会对卖家进行惩罚，卖家会支付违约金，并退还购买东西的金额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违...查看全文

辞职后工资、奖金扣分是不合法的，劳动者应按实际出勤天数计算工资，奖金需折算并按时发放。如遭扣发，可通过劳动仲裁申请维权。解决方法如下：1、向劳动保障监察机构投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、经仲裁后可向法院提起诉讼；4、...查看全文

，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求其赔偿。用人单位可从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支...查看全文

盗窃500元不构成数额较大的，属于违反治安管理处罚法的行为，应予以行政处罚。 如果属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，五百元也要以盗窃罪论处。 《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公...查看全文

劳动者正常辞职不需要单位同意，克扣工资是违法行为。职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。快辞时，书面提出解除劳动关系后可以立即离职，要求支付...查看全文

员工被辞退年终奖也要被扣，但扣除年终奖不属于克扣工资。员工年终奖个税计算方式根据工资和年终奖数额不同而异。如果当月工资超过5000元，年终奖单独计算个税；如果当月工资低于5000元，可以将全年一次性奖金减除差额后计算个税。对于在多...查看全文

离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。　　劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才能要求支付相应培训费用的。　　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业...查看全文

法律解析： 侵占罪的立案起点为5000元,所以职务侵占5000元以下一般不会立案。 【法律依据】: 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上...查看全文

法律分析:侵占罪的立案起点为5000元,所以职务侵占5000元以下一般不会立案。法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条 公司、企业或者其他单...查看全文

用人单位罚款员工是不合法的，但用人单位可以根据规章制度对员工罚款，要合理制定罚款制度和上限，保障员工的经济收入。如果对单位处罚不服，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严...查看全文

旷工一天罚款500元合法吗？根据我国法律，劳动者旷工一天可以扣除工资，但罚款无法依据法律。如对罚款有异议，可协商解决或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可投诉单位拖欠工资等违法行为。旷工是否可解除劳动合同需看公司规章...查看全文

当月离职扣除上月工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，即使劳动者造成损失，也不能扣除全月工资。如果公司克扣工资，员工可以通过与公司协商、劳动监察大队投诉、劳动仲裁处理或法院强...查看全文

律师分析： 1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉； 2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任； 3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资； 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉； 2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任； 3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资； 【法律依据】: ...查看全文

盗窃500也是盗窃，但不构成犯罪，应依据治安管理处罚法进行行政处罚。多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃无需数额较大即可构成盗窃罪，但要达到既遂需达到“数额较大”标准；反之，则成立盗窃未遂。除非情节严重，如盗窃国家珍贵文物等，否...查看全文

不合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在任何情况下，劳动者辞职的，都不得克扣工资。当然，如果劳动者违法辞职的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损失，但不是扣工资。 辞职扣工资合法吗 不合法。劳动者提前三十日以书面...查看全文

公司按照37%的比例计算，需缴纳925元社会保险和公积金。具体费用包括养老金（单位20%，个人8%）、失业金（单位2%，个人1%）、医疗保险（单位6-4%，个人2-4%）、工伤保险（单位1%，个人0%）、生育保险（单位1%，个人0...查看全文

公司要求离职员工支付工作服费用，这一行为违反了劳动法相关规定。根据第九条规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司对员工收取财物是违法的。员工在离职时可能会急于办理手续，没有时间去维权，因此建议他们在离职前保留好相关...查看全文

公司罚款员工500元不合理，公司不具备行政处罚权，只能要求劳动者承担损失。公司应征得工会同意，否则罚款无效。罚款数额过大，对员工心理不利。举报公司违法行为可向劳动保障部门投诉、调解组织申请调解、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起劳动...查看全文