律师分析： 1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉； 2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任； 3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资； 【法律依据】： ...查看全文

用人单位不能无故克扣工资，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。 未满...查看全文

律师分析： 1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:辞职未满30天离职不能扣除工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得无故扣除工资，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文

法律分析：1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、正式职员离职需要提前三十天告知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定...查看全文

法律分析：1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、正式职员离职需要提前三十天告知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定...查看全文

法律分析：1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、正式职员离职需要提前三十天告知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定...查看全文

辞职未满30天就走了，不会罚钱。用人单位也不能无故克扣工资。但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 ...查看全文

法律分析：一、辞职未满30天离职会罚多少钱1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、正式职员离...查看全文

法律分析：一、不满30天可以离职吗离职提前30天申请，不一定必须要满30天才能走，需要根据离职的实际情况判断，主要存在以下三种情形：1、劳动合同法规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，...查看全文

律师解答： 不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九...查看全文

法律分析:不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。 法律...查看全文

律师分析： 不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九...查看全文

未满30天提前离职，不会扣工资。在劳动合同解除时，会根据劳动者实际出勤天数一次性付清工资。但如果劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失，就需要承担赔偿责任。如果劳动者辞职，需要提前三十天以书面方式通知用人单位，才能解除劳动合同。...查看全文

劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 旷工一天扣三天工资可以吗？ 劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不...查看全文

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，给用人单位造成损失的话，应当承担赔偿责任。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。 旷工一天扣多少钱 旷工扣除当天工资。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣...查看全文

劳动合同法明确规定，劳动者在合同期内正常离职时，用人单位不能扣除工资，应当一次性付清。根据《工资支付暂行规定》，双方解除或终止劳动合同时，用人单位也应当一次性付清工资。劳动者辞职需提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知。...查看全文

律师分析： 没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律解析： 没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文