提前多少天可以解除劳动合同？-法律问答|晖律网

提前多少天可以解除劳动合同？

回答于2024-04-16 阅读（444）

律师回答

摘要：劳动合同解除应提前30天通知，解除方式可为协商解除或单方解除。协商解除时，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年发放一个月工资，最多不超过12个月。劳动者也有权解除合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等违法行为。用人单位若采取暴力或威胁等非法手段强迫劳动者，劳动者可立即解除合同。用人单位也可解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形。

劳动者解除劳动合同应当提前三十天。
劳动合同有效成立以后当解除的条件具备时因当事人一方或双方的意思表示使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
具体如下:
1、解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证;
2、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后尚未全部履行之前进行。
协商解除劳动合同是有经济补偿金的。标准如下：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
2、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
律师提示，一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

延伸阅读

结语：劳动合同解除是劳动关系中的一种重要环节，旨在保护劳动双方的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。双方也可以协商解除劳动合同，不受合同约定的终止条件限制。在协商解除时，用人单位应根据劳动者在单位工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年发给一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时，劳动者和用人单位在特定情况下也可以单方解除劳动合同。需要注意的是，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位违反劳动合同约定或相关法律法规，劳动者也有权解除劳动合同。劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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