劳动提前多少天可解除劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动提前多少天可解除劳动合同

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法律分析：一、劳动提前多少天可解除劳动合同劳动合同解除，属于预告性解除的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知劳动者;属于非过失性辞退的，用人...查看全文

问劳动者提前多少天解除劳动合同

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法律分析：一、劳动者提前多少天解除劳动合同1、劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的，都应按照法律规定提前三十日通知对方。2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问劳动者提前多少天解除劳动合同？

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劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条　有下...查看全文

问劳动者提前多少天解除劳动合同

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法律分析:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位的，能够解除劳动合同；在试用期内提前三天通知单位的，能够解除劳动合同；而用人单位有拖欠克扣工资等行为的，劳动者可以依法立即与其解除劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文

问劳动者提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同

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法律分析:员工要求解除劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文

问提前多少天可以解除劳动合同？

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劳动合同解除应提前30天通知，解除方式可为协商解除或单方解除。协商解除时，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年发放一个月工资，最多不超过12个月。劳动者也有权解除合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等违法行...查看全文

问解除劳动合同要提前多少天

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劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约...查看全文

问解除劳动合同应提前多少天

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法律分析:解除劳动合同一般是提前三十天。法律规定，正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。但是如果是在在试用期的，则提前三天天通知用人单位即可。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问劳动者提前多些天解除劳动合同？

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问劳动合同解除提前多少天告知

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法律解析：劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知...查看全文

问提前多少天预告解除劳动合同

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法律分析：劳动者要解除劳动合同的要在提前三十日告诉用人单位。并且劳动者要以书面通知的方式来预告用人单位。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日预告用人单位，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用...查看全文

问提前多少天预告解除劳动合同

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法律分析：劳动者需要提前三十日预告解除劳动合同。并且劳动者要以书面通知的方式来预告用人单位。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日预告用人单位，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文

问提前多少天书面解除劳动合同

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解除劳动合同应提前多少天劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的，都应按照法律规定提前三十日通知对方。解除劳动合同需要提前多少天通知解除劳动合同需要提前30天通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

问劳动合同解除提前多少天告知

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问解除劳动合同需要提前多少天

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法律分析：一、个人提前解除劳动合同需要提前多少天需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出...查看全文

问劳动者提前多少日解除劳动合同

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律师分析:一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文

问劳动者提前几天可以解除劳动合同

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劳动者提前几天可以解除劳动合同劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但是，若用...查看全文

问劳动者可以提前几天解除劳动合同

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劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但是，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...查看全文

问劳动法解除劳动合同提前30天？

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律师分析：劳动法解除劳动合同可以提前30天。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...查看全文

问劳动者提前几天解除劳动合同

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法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文