法律分析:工作带回家：（一）有证据证明工作为单位安排就属于加班。（二）自愿工作的不属于加班。单位不可以自定加班费的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时...查看全文

工作带回家做，有证据证明工作为单位安排就属于加班。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

法律分析:工作带回家做，有证据证明工作为单位安排就属于加班。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

法律分析:如果员工是自愿把工作带回家做的，一般不可以给加班工资；如果员工是根据公司的要求把工作带回家做的，可以给加班工资。正常工作日的加班工资一般不能低于员工工资的百分之一百五十。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析： 一、用人单位可以自定加班工资的计算标准，但是不得低于国家法律的规定。 二、根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，...查看全文

法律分析：一、用人单位可以自定加班工资的计算标准，但是不得低于国家法律的规定。_x000D_ 二、根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：_x000D_...查看全文

法律分析： 自愿加班一般不算加班费，员工自愿加班不是用人单位安排加班的，一般不需要支付加班费，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排加班，需要支付加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：自愿加班一般不算加班费，员工自愿加班不是用人单位安排加班的，一般不需要支付加班费，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排加班，需要支付加班费。法律依据：...查看全文

法律分析： 自愿加班一般是不算加班费的，员工如果不是用人单位安排加班的，一般不需要支付加班费。而用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排加班需要支付加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律规定的更高，必须要在150%、200%、300%这三个《劳动法》制订的延长工时的工资最低支付标准。 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排...查看全文

法律分析:用人单位不可以自定支付加班工资的标准。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法...查看全文

劳动者将工作带回家做的，能不能给加班费要依据具体的情况而定，如果是自愿带回家的，一般不算加班费，如果是公司要求带回家的，可以算作加班应该给加班费。 工作时间延时加班工资有多少 加班工资的支付标准，根据《劳动法》第四十四条规定，有下...查看全文

法律解析： 用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。 【...查看全文

法律分析:员工自愿加班一般不可以索要加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。...查看全文

律师分析： 用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。 【...查看全文

法律分析:如果劳动者未经批准自愿加班的，一般不可以要加班费。如果是用人单位与劳动者依法协商一致后，安排劳动者加班的，才可以要求加班费。加班费会区分工作日、休息日和法定节假日，至少会分别按照劳动者日常工资的一点五倍、二倍和三...查看全文

法律解析： 不需要。员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 不需要。员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:员工自愿加班，用人单位一般不需要支付加班费。如果员工是在单位的安排下加班，单位才需要依法支付给员工加班费，但单位安排加班必须与员工、工会依法协商一致。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十六...查看全文