15号辞职工资怎么算 根据合同约定的计算。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求...查看全文

辞退员工离职日期怎么界定      员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间。也就是说,用人单位通知劳动者什么时候...查看全文

法律分析：一、离职遇到法定节假日怎么算依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依...查看全文

法律分析：依据法律的规定，法定的节假目是属于带薪的，所以劳动者在离职前在节假日休息的，用人单位应该要计算工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75...查看全文

员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结...查看全文

劳动者辞职的时候，一般比较关心用人单位工资计算的问题，一些用人单位在劳动者离职的时候，往往会小计或者多扣劳动者的工资，造成劳动者利益受到损害，那么离职时法定节假日应该有工资吗? 一、离职时法定节假日应该计算工资吗 依据法律的规定...查看全文

1、法定节假日工资是正常发放的工资结算到离职当天。2、工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。...查看全文

法定节假日工资应发至离职当天，工资支付暂行条例规定劳动合同解除时一次付清工资。劳动者辞职前遇法定节假日应计入工资，若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，克扣或拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉。...查看全文

带薪年休假根据职工累计工作时间确定，满一年可享受，不计国家法定休假日、休息日。累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。单位应保证职工享受年休假，期间工资收入与正常工作期间相同...查看全文

用离职日期减去入职日期,就得到了在职的时间,具体的操作步骤如下:工具/原料      组装电脑台式机&nb...查看全文

律师分析： 职工的离职日期，指的是职工成功办理离职手续的日期。需要注意的是，职工辞职的权利，但是职工跟用人单位解除劳动合同时，职工应当提前30天通知用人单位，并且需要以书面的方式通知。但是如果职工此时处于试用期内，用人单位使用暴力...查看全文

离职后工资应当立即结清，企业拖延支付属于违法行为。年终奖的发放应根据规章制度或劳动合同约定，离职员工不享有年终奖。在试用期和转正后离职需提前通知单位，否则需赔偿单位损失。若单位存在违法行为，劳动者可立即辞职而无需提前通知。...查看全文

法律分析： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，离职的日期为三十日到期的日期。若是试用期解除劳动者合同的，劳动者应提前三日告知用人单位，离职日期为到期日期。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十条...查看全文

《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同只需提前30日书面通知用人单位，无需实质条件，这是绝对的辞职权利。用人单位应提供解除合同证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。然而，部分职工忽略赔偿要求，离职后用人单位拖延办理手续，导致职...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，离职日期，指的是公司员工与单位协商后，公司解除员工，员工在单位办理离职手续离职的当天。离职当天员工需要跟单位确认解除劳动关系。当员工跟单位解除劳动关系，单位应当一次性付清员工的工资...查看全文

辞职申请书落款写提交的那天时间。具体的离职日期可以写到辞职申请书里面，也可以不写。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳...查看全文

日结兼职不发工资的，可以投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经...查看全文

离职工资算不算周末的 如果没有上班那就是工资的。公休日属于让劳动者休息的时间，是没有工资的。法律规定的月计薪天数中就除去了一年52*2=104天的公休日，因此公休日劳动者没有工作的，是不需要支付工资的。 当月辞职的员工，如...查看全文

公司员工自愿离开工作岗位的情况是可以认定为主动离职,一般表现为主动提出辞职请求,并要求对工资待遇进行结算等,具体情况下也应当提前通知用人单位,避免因自己的离开造成了用人单位的损失。一、 公司...查看全文

法律分析:日工资的计算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或...查看全文