法律解析： 临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，自用工之日起成立劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立...查看全文

法律分析：一、多长时间才叫临时工1、临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非...查看全文

法律分析:如果是以小时计酬为主，在临时性的工作岗位上工作的，一般才叫临时工。劳动者如果在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，属于非全日制用工，即日常所指的临时工。...查看全文

法律解析： 临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单...查看全文

律师分析： 临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单...查看全文

律师分析:临时工与正式工相对应，是单位因某特殊情况临时招聘的，也就少了很多福利，例如没有所谓的退休金，但临时工也是劳动者，其合法权益也应该受到保护，法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

法律分析：临时工如果是非全日制的用工形式的话，可以随时提出离职，辞职之后就可以离职。用人单位不用支付赔偿金。但是需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

临时工辞职要多久才离职？根据《劳动合同法》，签订了劳动合同但还在试用期的临时工需提前3天通知用人单位，过了试用期的临时工则需提前30天通知。未签合同的临时工可随时辞职。临时工辞职时需参照正式工辞职的条款，提前通知用人单位并按照法律...查看全文

律师分析:临时工辞职要多久才离职，签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没...查看全文

法律分析:签订劳动合同的临时工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；未签订劳动合同的临时工辞职不需要提前通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文

法律分析： 临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同要短期的，可以签1个月几个月的合同。至于临时工合同期限的时间，具体多久是要以临时工合同内容为主，但是要注意不会超过六个月。 ...查看全文

法律分析：临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同要短期的，可以签1个月几个月的合同。至于临时工合同期限的时间，具体多久是要以临时工合同内容为主，但是要注意不会超过六个...查看全文

法律分析：临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同要短期的，可以签1个月几个月的合同。至于临时工合同期限的时间，具体多久是要以临时工合同内容为主，但是要注意不会超过六个...查看全文

律师分析:合同期限一年以下的称为临时工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

法律分析：一、临时工压工资压多久？1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付...查看全文

法律分析：一、法律上什么叫临时工1、泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作...查看全文

法律分析：一、法律上什么叫临时工1、泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作...查看全文

律师分析： 临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...查看全文

律师分析:过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文