法律分析:如果是以小时计酬为主，在临时性的工作岗位上工作的，一般才叫临时工。劳动者如果在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，属于非全日制用工，即日常所指的临时工。...查看全文

法律分析:临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立...查看全文

法律分析：一、多长时间才叫临时工1、临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非...查看全文

律师分析： 临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单...查看全文

法律解析： 临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，自用工之日起成立劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，自用工之日起成立劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

通常每天工作四至八小时的是临时工，是在工作场所里非正式雇用的劳工，且无试用期标准可以直接上岗入职。单位也不需要为其缴纳社保，其与非全日制用工有相同之处也有不同之处。 法律依据 ...查看全文

临时工工作时间规定：每日不超过4小时，每周不超过24小时。劳动合同用工每周不超过44小时，保证每周至少休息一日。计件工作者工时应合理确定劳动定额和计件报酬标准。特殊行业可经批准实行其他工作和休息办法。违反规定延长工作时间的单位将受...查看全文

法律分析：一、临时工工作时间规定？临时工工作时间般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制...查看全文

一、临时用工多长时间形成事实劳动关系 临时用工如果和用工单位建立的不是劳动关系，无论工作多长时间，都会形成事实劳动关系，一般按雇佣关系处理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时...查看全文

一、临时工工作时间算工龄吗？临时工工作时间算工龄。临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工...查看全文

律师分析： 1、现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合...查看全文

超过多长时间不算临时工 一、多长时间才叫临时工 1、临时工一般是指非全日制用工,非全日制劳动者工作的时间一天不超过4小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。 二、特殊工时制加班认识误区有哪些 实践中,企业在特殊工时制中的加班争议...查看全文

法律分析：一、临时工试用期是多长时间临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。临时工试用期期限需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定确定：劳动合同...查看全文

临时工合同病假医疗期根据工龄和在职时间确定，可享受三到二十四个月的病假。病休时间按不同医疗期累计计算，薪资待遇和疾病救济费按规定执行。非因工致残或难治疾病需劳动能力鉴定，一至四级退出岗位，享受退休待遇，五至十级不得解除劳动合同。医...查看全文

法律分析：临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以...查看全文

法律分析:临时工合同规定，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。且双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:不定时工作制的工作时间上限:每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时。若企业因生产特点不能实行上述工时制度的，则经劳动行政部门批准，还可以实行其他的工作和休息办法。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动者与用人单位自用工之日起，算劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

律师解答： 签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不...查看全文