劳动者试用期满未被转正，可向劳动行政部门投诉，要求公司改正，并支付相应工资报酬。法律依据：劳动合同法规定试用期不得超过一定时限，违反者需改正；若试用期已履行，用人单位需按超过法定试用期的时间支付赔偿金。...查看全文

根据劳动法规定，小公司试用期辞职不给工资的情况下，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动部门申请仲裁。法律规定，在试用期内解除劳动关系的情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。无论公司规模大小，依法成立的公司都受...查看全文

律师分析： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资 2、要求补偿半个月工资。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为一个半月时间。 3、未交社保，还要补缴入职以来的所有社保。 协商不成的可以申请劳动仲裁 经济...查看全文

试用期用人单位无故解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应按第87条规定支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析：一、试用期签了合同被开除怎除怎么办1、试用期开除员工如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍...查看全文

试用期被开除后应立即结工资，否则违法。试用期内加班应支付加班工资。如公司拒付或不足额，员工可向劳动监察部门投诉、劳动仲裁部门申请仲裁，甚至起诉。试用期不影响员工权益，若产生争议可寻求律师协助解决。...查看全文

有编制的老师在试用期会不会被开除 不符合录用条件会被开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...查看全文

劳动者试用期工资问题：只要劳动者提供劳动且与用人单位存在劳动关系，用人单位应支付工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。给用人单位工作，可通过投诉或劳动仲裁要求支付工资和经济补偿。给个人工作，可直接起诉老板要求支付劳动报酬...查看全文

滥用试用期的问题及维权方法。根据劳动法规定，试用期合同在转正后失效，滥用试用期通过设定较长时间来规避法律责任。维权可通过协商、检举和仲裁等方式，劳动者应保留证据材料。转正后职员获得更多薪资。...查看全文

法律分析： 可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合...查看全文

法律分析：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除...查看全文

法律分析： 试用期应当签合同。自用工之日起一个月内，用人单位和劳动者就应当订立书面劳动合同。超过一个月的，用人单位需要给予劳动者每月双倍工资的补偿，但自用工之日起，补偿最多不能超过十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除...查看全文

法律分析： 试用期也是需要签订合同的。自用工之日起一个月内，用人单位和劳动者就应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同的，用人单位需要给予劳动者每月双倍工资的补偿，但自用工之日起，补偿最多不能超过十一个月。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律分析：一、试用期不给签合同吗？试用期也是要签订合同的，不签合同是违法的。劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订单位就是违法的，单位应当支付劳动者从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止...查看全文

法律分析:员工隔离治疗期间被开除的话可以申请劳动仲裁维权，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付...查看全文

律师分析： 员工隔离治疗期间被开除的话可以申请劳动仲裁维权，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在...查看全文

律师分析： 试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳...查看全文

试用期结束后，企业应评估员工是否符合录用条件并决定是否转正。拖延不决既不解除合同也不给予转正待遇是错误的。工作表现不佳不应在员工询问后才提出，经济形势变化也不是不给转正员工工资的借口。试用期的计算根据劳动法规定，最长不得超过6个月...查看全文

试用期被开除需立即结工资，违法不给现结工资；试用期内加班应支付加班工资。如公司拒付加班费，员工可投诉、仲裁或起诉。试用期不影响员工权益，可享受应有权益。如有纠纷难解决，可咨询律师。...查看全文