一、试用期被开除下个月结工资合法吗
1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违法的。
2、法律规定：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试用期内在节假日加班有加班工资吗
按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。
并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：
1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果所在的公司拒绝或者支付不足额的加班工资，员工可以按以下处理：
1、向劳动监察部门投诉举报；
2、向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司及时支付加班费；
3、经过劳动仲裁不服裁定的，可以去法院起诉。
最后，建立劳动关系后，为互相了解彼此，公司与员工通常会约定试用期。但是，即使有试用期的约定，但并不影响双方的关系，所以该员工可以享受应当的员工权益。如果双方对加班工资等产生争议，并且争议较大难以解决的，可以必要时找个专业律师介入。
下月试用期被开除是否合法?
律师回答
摘要：试用期被开除需立即结工资，违法不给现结工资；试用期内加班应支付加班工资。如公司拒付加班费，员工可投诉、仲裁或起诉。试用期不影响员工权益，可享受应有权益。如有纠纷难解决，可咨询律师。
延伸阅读
结语：根据以上内容，试用期被开除后下个月不立即结清工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除劳动合同时应当一次性付清劳动者工资。另外，在试用期内，员工在节假日加班是有加班工资的，根据相关规定，公司应按照一定标准支付高于正常工作时间工资的报酬。如果公司拒绝支付或支付不足额的加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至起诉。建立劳动关系后，员工应享受应有的权益。如有争议，可寻求专业律师的帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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