职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。职工一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次...查看全文

一、员工得职业病算工伤吗 1、员工患有职业病的，可以认定为工伤。 2、用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 3、用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。 4、工伤的情形如下： (1)在工作时间和工作场所内...查看全文

劳动者患职业病的应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病；职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。 职业病属于工伤吗 职业病属于工伤，《工伤保险条例》规定，职工有下列...查看全文

法律解析： 工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行...查看全文

法律解析： 工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行...查看全文

律师分析： 工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生...查看全文

律师解答： 工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生...查看全文

劳动合同期间内职工因工作原因患职业病可被认定为工伤，用人单位需申请工伤认定并提供相关材料。工伤认定是劳动行政部门根据申请表、证据等确定工伤等级和保险待遇。若不符合认定条件，如超过退休年龄或非正式职工，不可被认定为工伤。保障职工权益...查看全文

法律分析： 有下列情况的，应认定为工伤：劳动者因工作原因收到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。 法律依据： 《工伤保险条例》 第...查看全文

法律分析：在我国，劳动者因工作原因收到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等其他法律、行政法规规定的情形，认定为工伤。 ...查看全文

法律分析： 在我国，劳动者因工作原因收到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等其他法律、行政法规规定的情形，认定为工伤。 法律依据： ...查看全文

申请将职业病认定为工伤的步骤包括以下几个环节：首先，用人单位需要在劳动者被鉴定为职业病之日起的30天内提交工伤认定申请。其次，提交申请时需要提供工伤认定申请表以及相关资料。接下来，社会保险行政部门会对是否受理该申请做出决定。根据需...查看全文

职业病认定工伤：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门...查看全文

能。职业病属于工伤中的一类特殊情况，所以可以按照工伤来处理。如果已经获得职业病诊断证明，并且在人力资源与社会保障部门进行了工伤的认定，收到工伤认定决定书，那么可以请工伤假。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...查看全文

职工违纪受伤的，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，则也可以认定为工伤。违纪并不会影响工伤认定，员工有下列情况的才会认定不属于工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 上下班途中受...查看全文

职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。职工一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次...查看全文

律师分析： 公司年会发病，是否能被认定为工伤，要看是否满足工伤认定的条件。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...查看全文

法律分析:劳动者在公司年会发病，如果具有因工作原因受到事故伤害；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者患职业病等情形的，能被认定为工伤。如果与工作原因无关的，则不能被认定为工伤。法律依据:《...查看全文

法律分析:对劳动能力鉴定结论不服的，可以再次申请劳动能力鉴定。对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起6...查看全文

职工违规操作受伤是否属工伤？根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。操作不当导致事故伤害的情况也适用此规定。工伤保险不受员工过错影响，但违反操作规程造成事故的可受处理和处罚。...查看全文