律师分析： 公司年会发病，是否能被认定为工伤，要看是否满足工伤认定的条件。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...查看全文

公司年会发病是否能被认定为工伤，要看是否满足工伤认定条件。工作时间和场所内、预备性或收尾性工作、履行职责、职业病、工作外出期间、上下班途中交通事故等情形可被认定为工伤。...查看全文

如果在公司年会上发生职业病并被认定为工伤，则应视为工伤。如果在年会上突发疾病死亡或经过48小时的抢救无效死亡，也将被视为工伤。用人单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。申请需要向统筹地区社会保险行政部...查看全文

在公司年会发生职业病并被认定为工伤的情况下，如果在年会上突发疾病致死或者在48小时内经抢救无效而死亡，将被视为工伤。用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

职业病算工伤。我国法律规定，工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）...查看全文

突发性疾病死亡是否算工伤取决于是否在工作时间和工作岗位上发生。工伤等级鉴定结果一般在60天内出来，可延长30天。工伤认定流程包括提出申请、受理、调查核实和作出决定。...查看全文

劳动者在工作中突发疾病的工伤认定与具体情况有关。患职业病应被认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不属于工伤。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和岗...查看全文

颈椎病是否算作工伤取决于其起因。如果是因为劳动者自身疾病导致的伤害，不算工伤；但如果是受到职业病或职业病危害导致的颈椎病，属于工伤。一般情况下，工伤包括工作时间和场所内因工作原因受伤、预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害...查看全文

工作时突发疾病是否算作工伤？根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害才被认定为工伤。突发疾病造成死亡或48小时内经抢救无效死亡才能视同工伤。虽然存在不合理性，但在法律未修改前，突发疾病...查看全文

工作中突发疾病只有符合特定条件的才能认定为工伤，包括突发疾病为职业病、导致死亡或48小时内死亡、退役军人旧伤复发等。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、退役军人...查看全文

根据我国法律规定，工作时间和工作岗位下的突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视为工伤；工作原因导致的突发疾病也属于工伤，但自身原因导致的疾病不属于工伤。...查看全文

工作期间生病一般不算工伤，工伤需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。生病职工可享受基本医疗保险待遇，单位应给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

工伤职工在受伤期间享受工资待遇，直到伤残认定出来。如果单位未按实际工资缴纳工伤保险费，应承担法律责任，劳动部门可处罚单位，受伤职工可要求赔偿差额损失。赔偿计算根据实际工资是否超过所在地平均工资的3倍来确定。受伤职工需在60日内提起...查看全文

临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例...查看全文

公司员工在上下班路上发生意外伤害，公司应承担工伤责任并按照工伤保险规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。...查看全文

工伤范围规定及认定流程：出差期间突发疾病不算工伤，但因工作原因遭受意外伤害、暴力伤害、职业病等属工伤。工伤认定需向劳动保障部门提出申请，提供完整材料，部门会调查核实，最终在60天内作出认定决定。职工需妥善保管病历，复印并加盖医院专...查看全文

本文讲述了职工在上班途中遭受交通事故可以被认定为工伤，但必须满足一定条件。其中，必须是在上下班中规定的时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上所发生的交通事故；必须是本人没有责任或者是不是主要责任；必须是因为机动车而引起的道...查看全文

工伤认定需根据具体情况判断。一般来说，工作时间突发疾病导致死亡的属于工伤；在抢险救灾等活动中受伤的也视同工伤；若职工原为军人，因战、因公致残并在用人单位旧伤复发的也属于工伤。根据相关法律规定，具体情况需综合考虑。...查看全文

公司牙摔掉算工伤，根据《工伤保险条例》第十四、十五条，工作时间和场所内因工作原因受伤可认定为工伤，享受工伤保险待遇。工伤认定材料需包括工伤认定申请表、劳动合同或其他劳动关系证明、受伤后诊断证明或职业病诊断证明。如材料不完整，社保部...查看全文

员工工作中的意外受伤属于工伤，与员工是否患病无关。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤或事故下落不明、在上下班途...查看全文