法律分析： 劳动合同被单方解除有法律效力。解除方无过失性的，提前三十日以书面形式通知另一方即可单方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，解除方可以随时单方解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...查看全文

合法解除劳动合同后的单方面解除劳动合同通知书具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十九条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者符合解除合同的...查看全文

单位解除劳动合同的实质要件不在于书面形式，而是基于劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据。单位采取口头解除合同的行为违法，应出具解除证明并承担赔偿责任。劳动者应按公司规定的法律程序解除合同，以避免被公司扣工资。法律明确规定了出具...查看全文

律师分析： 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同,违反了合同法的有关规定，应就其违约行为承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析：一、单方解除合同是否有法律效力一般来说是无效的，法律保护依法成立的合同，当事人除遇到法定解除的情形或者合同约定了解除条款外，都应当按照约定履行自己的义务，不得擅自解除合同。依法解除的，也应当通知对方当事人，合...查看全文

法律分析：一、登报解除劳动合同有法律效力吗单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：第一，应先采取直接送达的方式...查看全文

登报公告宣布解除合同有法律效力，但又有前提条件。即无法完成书面送达，或虽然可以书面送达但对方拒收的。此时登报公告视为送达。 当事人一方依照相关法律的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求...查看全文

谈话口头解除劳动合同有法律效力吗 1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...查看全文

法律分析:登报公告宣布解除合同有法律效力，但又有前提条件。即无法完成书面送达，或虽然可以书面送达但对方拒收的。此时登报公告视为送达。当事人一方依照相关法律的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除...查看全文

法律分析:用人单位在劳动者有下列情形之一时，单方面解除劳动合同有效:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录...查看全文

法律分析:如果符合法定的情形，当事人单方面解除劳动合同是有效的，例如单位具有拖欠工资、不按规定为劳动者缴纳社保费用等情形的，劳动者可以依法单方面解约；如果劳动者具有不符合单位在试用期内的录取条件、严重违纪等情形的，单位可以...查看全文

法律分析:单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力，要依据解除劳动合同是否合法而定，如果是合法解除劳动合同的，通知书是具有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文

法律分析:单方面解除劳动合同通知书是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而开具的，有效。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违法解除...查看全文

有的。依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...查看全文

只有一方的签字不算数，这个是双方的才行。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履...查看全文

本文介绍了劳动合同解除公示的法律效力以及用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形和解除劳动合同书的基本内容和方法。同时，提供了解除劳动合同的具体流程和相关的法律证明。...查看全文

一、三方劳动合同有法律效力吗有效的，用人单位通过人才公司招聘，劳动者可以与人才公司签劳动合同，但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳...查看全文

法律分析：公司单方解除劳动合同条件一、公司可以单方面解雇的条件如有下列情况用人单位有权利解雇;否则单位无权解雇。解雇需要补偿一个月的工资是此前工作期间九个月的平均工资第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

（1）劳动者存在过错解除劳动合同； （2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、国企单方面解除劳动合同有效吗如果符合法定的情形，当事人单方面解除劳动合同是有效的，例如单位具有拖欠工资、不按规定为劳动者缴纳社保费用等情形的，劳动者可以依法单方面解约；如果劳动者具有不符合单位在试用期内的...查看全文