1、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。3、无固定期限劳动合同条件成立的风险....查看全文

法律分析：试用期有工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。...查看全文

律师分析： 劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

信用卡分期还款因为信用卡总是在消费后分期偿还，而每次分期还款都要处理大量分期还款，银行很容易认为客户没有足够的还款能力，因此无法直接支付账单。每次都需要长时间还款，这不利于信用卡的提额。此外，信用卡一经分期，除本金外，...查看全文

试用期工资不得低于80%本单位相同岗位最低工资，且不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过一个月、两个月或六个月。...查看全文

法律分析：一、试用期有没有工资试用期的劳动者如果正常付出了劳动，是有工资的。且其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在，不...查看全文

律师分析:试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:劳动者在试用期是有工资的。单位需要按照劳动合同的约定和劳动者实际工作的天数来向其支付工资；并且双方约定的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、以及当地的最低工资标准。...查看全文

法律分析：换工作后试用期是六个月以内，换工作并不影响试用期，因为换工作之后，对新公司来说，只是一个新员工，依旧可以按照法律的规定约定试用期，并不会因为劳动者以前工作过就不约试用期。换工作后试用期是多长时间的法律依据《劳...查看全文

法律分析：一、保姆有没有试用期保姆可以约定试用期。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合...查看全文

一、试岗期没有工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 这也是合法的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排...查看全文

法律分析:这也是合法的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...查看全文

企招聘新员工的时候一般要对新员工试用，以确定新员工是否符合公司的要求。员工在试用期间也对企业进行考察，确定企业是否适合自身发展，所以企业与员工是一个相互选择的结果，那么员工试用期有社保吗? 一、员工试用期有社保吗 试用期是用人单...查看全文

一、没过试用期辞职有工资吗 1、没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...查看全文

1. 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱； 2. 试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，都应当给工资。...查看全文

法律分析： 试用期是有加班费的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据： 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准...查看全文

法律分析： 劳动者在试用期加班的，是有加班费的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班的，则应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十一条 用人单位...查看全文

员工在试用期内无法享受年假，除非在不同公司工作累计满一年。员工享受年假的情况取决于试用期的长短和工作年限。员工不享受年假的情况包括休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间超过规定。员工享受年假的天数根...查看全文

法律解析： 试用期也是劳动合同期限的一部分，自用人单位用工之日起，就与员工建立劳动关系，应当支付劳动报酬。所以说，试用期期间，用人单位也应当支付工资，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维...查看全文