劳动合同到期终止日期一般根据合同约定，无约定的，以离职当天为终止日期。根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。劳动者可以提前三十日通知用人单位解除合同，试用期内则为提前三日。...查看全文

劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定，无约定的，终止日期为办理离职的当天。根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30天，试用期内...查看全文

法律分析：一、签劳动合同的生效日期是什么时候？劳动合同的生效日期一般是依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在...查看全文

劳动合同期限的起算时间一般从劳动关系双方在合同上签字之日起计算，如果合同中明确规定了生效日期，则从该日期起计算。合同期限的最后一天截止时间是最后一天的24时，如果有工作任务超过截止时间，以完成任务的时间为准。如果需要帮助，可购买模...查看全文

法律分析：劳动合同的生效日期一般是依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。...查看全文

1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。 2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。 3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定： ...查看全文

一、劳动合同解除日是什么时候?1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、...查看全文

正确解除劳动合同的方式有：1、如无法律规定的情形，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同；2、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内只需提前三日通知；3、法律规定的其他方式。 如何解除劳动合同,解除劳动...查看全文

劳动合同解除日期的确定与离职日期是同一天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位三十日（试用期内三日）可以解除劳动合同。解除劳动合同后，双方应按法律规定或双方约定履行相应义务。用人单位应在解除或终止...查看全文

法律分析：一、限期劳动合同是什么时候到期第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...查看全文

一、劳动合同一般多长时间期限 劳动合同的期限依据合同类型而定，固定期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商约定，无固定期限劳动合同没有具体终止期限。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动合同什么时候到期?劳动合同期限一般写多长时间在法律中并未作出规定。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...查看全文

结论:立案之日起六个月内。      解析:      1、终本日期的意思是终结本次执行程...查看全文

律师分析： 其从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九...查看全文

律师分析： 无限期劳动合同是十年为期限到期。因为工作满十年以后可以续约或辞职。无限期劳动合同是无固定期限的劳动合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固...查看全文

法律分析:无限期劳动合同是十年为期限到期。因为工作满十年以后可以续约或辞职。无限期劳动合同是无固定期限的劳动合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订...查看全文

法律解析： 无限期劳动合同是十年为期限到期。因为工作满十年以后可以续约或辞职。无限期劳动合同是无固定期限的劳动合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固...查看全文

无限期劳动合同是十年为期限到期。因为工作满十年以后可以续约或辞职。无限期劳动合同是无固定期限的劳动合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合...查看全文

劳动合同法规定，只要双方签字盖章，劳动合同即生效。用人单位未提供劳动合同或合同内容不合法，劳动者可向劳动部门投诉要求用人单位提供合法劳动合同。劳动合同生效的条件包括：劳动合同主体合法、合同内容合法、双方当事人意思表示真实、合同形式...查看全文

一、入职三天后签劳动合同,日期写什么时候劳动合同签订日期按照实际情况写就可以了，一般是劳动者入职的第一天为劳动合同的日期。建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文