法律分析：
首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次,如果员工还不能接受你们的建议,并且,派出所拒绝采取强制措施的情况下,那么,公司完全可以在向派出所备案的同时,要求保安人员在合理范围内,把两名员工"请出去",当然,必须注意采取的措施要控制在合理范围内,不能造成人员伤害,以免扩大事态,激化矛盾。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
强制解除劳动合同员工不接受
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强制解除劳动合同员工不接受
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员工不接受解除劳动合同通知
法律分析：员工不接受解除劳动合同通知是可以的。如果员工不存在可以解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权拒绝。如果已经解除了，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。法律依据：...查看全文
员工能不接受解除劳动合同通知吗
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员工能不接受解除劳动合同通知吗
员工可以拒绝接受解除劳动合同通知，用人单位应继续履行合同。辞退职工的条件包括严重违纪、损害经济利益、不服从调动等。如果员工不同意被辞退，可以依法维权。...查看全文
员工不接受协商解除劳动合同违法吗
合法调整员工工作岗位需要与员工协商一致，不得轻易解除劳动合同。根据劳动合同法，变更劳动合同应采用书面形式，并基于客观情况的重大变化。若出现不能胜任工作的情况，公司应提供培训或调岗机会，仍不能胜任方可解除合同。因此，用人单位以员工不...查看全文
员工可以强制解除劳动合同吗
在当前社会中,各行各业对于人才的吸引力总是在变动,员工离职是人才流动的一种重要方式。这对企业人力资源的合理配置具有重要作用,而员工可以随意解除劳动合同吗?下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习。...查看全文
员工如何去强制解除劳动合同
员工强制解除劳动合同的方法很简单：如果是在试用期内，提前三天通知雇主；如果是在正式合同期内，提前三十天以书面形式通知雇主。另外，如果雇主违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以直接单方面解除合同。...查看全文
员工可以被强制解除劳动合同吗
法律解析： 员工不可以被强制解除劳动合同。单位与劳动者解除劳动合同，须有正当合法的理由，否则即为违法解除劳动合同，要向劳动者支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文
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强制解除劳动合同
法律分析：根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 (一)协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (二)单方面解除 ...查看全文
公司解除劳动合同算不算强制解除劳动合同
看具体情况定。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之...查看全文
强制解除劳动合同对员工有影响吗
法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因...查看全文
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劳动局强制解除劳动合同
强制解除劳动合同赔偿吗劳动局无权解除劳动合同。因为合同具有相对性，合同约束的是你与签订合同的另一方，也就是用人单位，你和用人单位均有解除合同的权利。劳动局，也就是人力与资源社会保障局，负责调处劳动纠纷、劳动仲裁等职能。 用人单位违...查看全文
书面通知解除合同员工不接受
法律分析：1 、接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;2、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应...查看全文
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企业强制员工签字解除劳动合同合法吗
法律分析：一、企业强制员工签字解除劳动合同合法吗针对单位强制解除劳动合同是否合法，视具体情况而定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一...查看全文
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