一、员工能不接受解除劳动合同通知吗
1、员工不接受解除劳动合同通知是可以的。如果员工不存在可以解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权拒绝。如果已经解除了，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、辞退职工条件有哪些
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
三、辞退员工不同意怎么办
员工能不接受解除劳动合同通知吗
律师回答
摘要：员工可以拒绝接受解除劳动合同通知，用人单位应继续履行合同。辞退职工的条件包括严重违纪、损害经济利益、不服从调动等。如果员工不同意被辞退，可以依法维权。
延伸阅读
员工拒绝接受解除劳动合同通知的法律后果
员工拒绝接受解除劳动合同通知可能会面临一系列法律后果。根据劳动法规定，解除劳动合同是用人单位的权利，但员工也享有一定的权益保护。如果员工拒绝接受解除通知，雇主可能采取法律手段来解决争议。例如，雇主可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者提起劳动争议诉讼。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构将根据双方的证据和相关法律规定作出决定。如果法院或仲裁机构认定解除通知合法有效，员工可能面临解雇和相关赔偿责任。因此，员工应该咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略，以便做出明智的决策。
员工拒绝接受解除劳动合同通知可能会面临一系列法律后果。根据劳动法规定，解除劳动合同是用人单位的权利，但员工也享有一定的权益保护。如果员工拒绝接受解除通知，雇主可能采取法律手段来解决争议。例如，雇主可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者提起劳动争议诉讼。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构将根据双方的证据和相关法律规定作出决定。如果法院或仲裁机构认定解除通知合法有效，员工可能面临解雇和相关赔偿责任。因此，员工应该咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略，以便做出明智的决策。
结语：员工拒绝接受解除劳动合同通知可能会引发一系列法律后果。根据劳动法规定，解除劳动合同是用人单位的权利，但员工也享有一定的权益保护。如果员工不同意解除通知，雇主可能采取法律手段解决争议。例如，雇主可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起劳动争议诉讼。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构将根据证据和法律规定作出决定。如果认定解除通知合法有效，员工可能面临解雇和相关赔偿责任。因此，员工应咨询专业律师，了解自身权益和应对策略，以做出明智决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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