法律分析：员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动...查看全文

法律分析：员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动...查看全文

法律分析:1、写给某人2、因何原因3、源于哪条法律4、公司决议5、解除合同通知法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

解除劳动合同通知书的主旨是：解除劳动合同通知书不需要员工签字，其本质是通知而非协议；解除劳动合同通知书适用于公司濒临破产、生产经营困难、无法履行合同等情况；被公司解除劳动合同后，劳动者可以要求公司出示通知书并收集证据，如有争议可投...查看全文

企业可以通过在劳动合同中约定旷工天数或在规章制度手册中规定具体天数，达到解除劳动合同的标准，并发送解除通知书。如果没有事先约定，企业可以通过催告信、挂号信或报纸广告刊登催告书要求旷工者限期回企业上班，如旷工者不回，则企业可以单方面...查看全文

法律分析：一、员工签收解除劳动合同通知书能否表明劳动关系解除1、在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。2、员工在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双...查看全文

法律分析：一、员工能不接受解除劳动合同通知吗1、员工不接受解除劳动合同通知是可以的。如果员工不存在可以解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权拒绝。如果已经解除了，劳动者可以要求用人单位继续履行...查看全文

员工可以拒绝接受解除劳动合同通知，用人单位应继续履行合同。辞退职工的条件包括严重违纪、损害经济利益、不服从调动等。如果员工不同意被辞退，可以依法维权。...查看全文

劳动合同解除需员工签字确认，解除后需一次性返还工资。开除解除劳动合同的情形包括试用期不符、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》规定，劳动者提前通知用人单位可解除劳动关系。劳动者...查看全文

解除劳动合同证明范本兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年___...查看全文

律师分析： 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工...查看全文

法律分析:用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单...查看全文

解雇员工一般需要书面通知。无论雇主解雇员工还是员工主动离职，都需要提前30天通知对方（试用期提前3天通知），提前通知与否会影响到经济补偿金的支付。如果员工未提前通知，雇主可以拒绝离职申请；如果雇主未提前通知，雇主需要支付代通知金。...查看全文

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动...查看全文

劳动合同解除需履行法律手续，签收解除通知书仅表示收到通知。员工签字后办理工作移交，双方合意解除合同但未立即生效。用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。已解除合同文本应保存至少两年。单位可解除合同条件包括：试...查看全文

劳动合同解除通知书员工赔偿情况及解除合同书丢失应对措施。员工自行解除合同无赔偿，但如因用人单位违法情况被迫解除，可要求支付经济补偿。解除合同书丢失应与原单位协商重新出具或复印加盖公章。劳动关系解除通知书用于办理失业证、社保转移、公...查看全文

1.劳动仲裁不一定需要劳动合同解除通知书，但需要有劳动合同。 2.劳动仲裁可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。 3.劳动仲裁程序包括申请劳动仲裁、选择有管辖权的仲裁委员会、申请时效等规定。 劳动仲裁的要求和程序解释。 劳动仲...查看全文

合法解除劳动合同通知的送达程序和方式应当严格遵守，首先应当尝试直接送达并保留证据，若无法直接送达，则应采用邮寄方式，并保存退回的信件作为证据，若仍未送达，则可考虑通过公告或媒体通知。用人单位必须实际且充分履行送达程序，以让第三人认...查看全文

员工拒签劳动合同解除通知生效，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。用人单位应出具解除劳动合同证明，保存文本两年备查。自动离职不能视为解除劳动合同，用人单位需提供解除证明和支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、员工解除劳动合同需提前通知吗需要，个人提出离职分三种情况：1、书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...查看全文