法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因...查看全文

一、末位淘汰制度解雇员工是否可行 不可行。 《劳动合同法》40条规定：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，企业方能与其解除合同。 然而“末位淘汰”只能衡量劳动者在一群人中的业务水平排名，但不代表其不能胜任工作。 可能...查看全文

法律分析：可以的，签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工...查看全文

法律分析：可以的，签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工...查看全文

劳动合同解除是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同将产生法律后果。如果劳动合同还能继续履行，劳动者可以要求继续履行，并要求赔偿停工期间的收入损失；如果劳动合同无法继续履行，...查看全文

在当前社会中,各行各业对于人才的吸引力总是在变动,员工离职是人才流动的一种重要方式。这对企业人力资源的合理配置具有重要作用,而员工可以随意解除劳动合同吗?下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习。...查看全文

一、解除劳动合同对单位有影响用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。二、用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解...查看全文

律师分析： 上班睡觉解除劳动合同对以后找工作影响不大,用人单位依法与劳动者解除劳动合同,向劳动者出具解除劳动合同证明,解除劳动合同证明通常不会详细说明劳动者是因为睡觉而解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 上班睡觉解除劳动合同对以后找工作影响不大,用人单位依法与劳动者解除劳动合同,向劳动者出具解除劳动合同证明,解除劳动合同证明通常不会详细说明劳动者是因为睡觉而解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:上班睡觉解除劳动合同对以后找工作影响不大,用人单位依法与劳动者解除劳动合同,向劳动者出具解除劳动合同证明,解除劳动合同证明通常不会详细说明劳动者是因为睡觉而解除劳动合同。法律依据:《中华人...查看全文

解除劳动合同后以前工龄不算，需重新计算工龄。依据《劳动保险条例实施细则修正草案》，一般工龄包括本企业工龄。公司解除劳动合同的补偿按照相关规定计算。...查看全文

法律分析：如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。【法律依据】：《人力资源社会保障部办公厅关于妥...查看全文

法律分析：如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。【法律依据】：《人力资源社会保障部办公厅关于妥...查看全文

法律解析： 员工不可以被强制解除劳动合同。单位与劳动者解除劳动合同，须有正当合法的理由，否则即为违法解除劳动合同，要向劳动者支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

法律解析： 员工不可以被强制解除劳动合同。单位与劳动者解除劳动合同，须有正当合法的理由，否则即为违法解除劳动合同，要向劳动者支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

法律分析:员工不可以被强制解除劳动合同。单位与劳动者解除劳动合同，须有正当合法的理由，否则即为违法解除劳动合同，要向劳动者支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

本段内容讲述了原劳动合同未解除的情况下能否签署新合同以及劳动合同是否能补签的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳动合同具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果补签合同,所填写的合同期限不是法定期...查看全文

员工强制解除劳动合同的方法很简单：如果是在试用期内，提前三天通知雇主；如果是在正式合同期内，提前三十天以书面形式通知雇主。另外，如果雇主违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以直接单方面解除合同。...查看全文

法律分析： 首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚...查看全文

法律分析：首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司...查看全文