单位发解除劳动合同通知对员工有影响吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位发解除劳动合同通知对员工有影响吗

答

法律分析：可以的，签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工...查看全文

问劳动者通知单位解除合同,对单位有什么影响?

答

法律分析：一、劳动者通知单位解除合同,对单位有什么影响?《劳动合同法实施条例》规定：依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：...查看全文

问解除劳动合同对单位有影响

答

一、解除劳动合同对单位有影响用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。二、用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解...查看全文

问劳动合同解除通知对员工有效吗？

答

员工拒签劳动合同解除通知生效，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。用人单位应出具解除劳动合同证明，保存文本两年备查。自动离职不能视为解除劳动合同，用人单位需提供解除证明和支付经济补偿。...查看全文

问强制解除劳动合同对员工有影响吗

答

法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因...查看全文

问强制解除劳动合同对员工有影响吗

答

问员工主动离职单位还需发出解除劳动合同通知吗

答

劳动者主动解除劳动合同有三种形式，根据《劳动合同法》规定，用人单位具有法定过错时，劳动者有权随时告知用人单位解除合同并获得经济补偿金，否则劳动者违法解除合同需承担赔偿责任。...查看全文

问用人单位解除劳动合同对就业有影响吗

答

法律分析:用人单位解除劳动合同对就业有影响，用人单位凭借离职证明查看劳动者是否与多个用人单位成立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可...查看全文

问单位单方发解除劳动合同通知书合法吗？

答

单位单方解除劳动合同需根据具体情况来定。若劳动者无过错，单位擅自解除是不合法的，需支付额外补偿或申请劳动仲裁。若劳动者违反规定或合法解除情况，单位可单方解除并支付经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

问单位单方发解除劳动合同通知书合法吗

答

法律分析：1、要看具体情况来定。如果在劳动者不存在过错的情况下擅自解除劳动合同是不合法的，单位应该予以劳动者额外的补偿，或者劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者有违反相关规定或者符合解除劳动合同的情况的，单位可以单方面解除...查看全文

问末位淘汰制解除劳动合同对员工影响

答

一、末位淘汰制度解雇员工是否可行不可行。《劳动合同法》40条规定：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，企业方能与其解除合同。然而“末位淘汰”只能衡量劳动者在一群人中的业务水平排名，但不代表其不能胜任工作。可能...查看全文

问劳动者通知单位解除合同

答

劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的程序，要求劳动者提前三十日书面通知用人单位。这一规定保护了劳动者的权益，使其能够根据个人能力和兴趣选择适合的职业。劳动者在解除合同时必须遵守解除预告期和书面通知的要求，以确保劳动过程的...查看全文

问被单位解除劳动合同对个人的影响

答

法律分析：一、被单位解除劳动合同对个人的影响?解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动...查看全文

问被员工劳动仲裁对单位有影响吗

答

法律分析：一、被员工劳动仲裁对单位有影响吗申请劳动仲裁对公司有以下影响：公司侵害劳动者权益的劳动仲裁案件败诉的，不利于招聘新的劳动者；公司未按规定履行，对方申请强制执行的，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价...查看全文

问单位口头通知解除劳动合同有效吗

答

法律分析:单位口头通知解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行...查看全文

问单位开除员工对单位有什么影响？

答

律师分析：用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

问员工要求解除劳动合同提前多久通知单位

答

一、员工要求解除劳动合同提前多久通知单位1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也...查看全文

问员工要求解除劳动合同提前多久通知单位

答

法律分析:员工要求解除劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用...查看全文

问员工要求提前多久通知单位解除劳动合同

答

劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知单位，违反规定单位可不办理解除手续。但在试用期、被强迫劳动、未支付报酬或提供条件的情况下，劳动者可随时通知解除。违反规定解除合同给单位造成损失，劳动者需赔偿单位招聘费、培训费、直接经济损失及其...查看全文

问员工要求解除劳动合同，提前多久通知单位？

答

劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知单位，违反规定单位可不办理解除手续。但在试用期内、被强迫劳动或未支付报酬等情况下，劳动者可随时通知解除合同。违规解除合同需赔偿单位损失，包括招聘费用、培训费用、经济损失和其他约定赔偿费用。...查看全文