律师分析： 长期休病假在退休时也算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工...查看全文

一、实习期算不算工作年限实习期不算工作年限，试用期是需要计算工作年限的。二、实习生工资标准是怎么规定的按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果...查看全文

实习期是不算工作年限的。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。 【法律依据】 《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作...查看全文

法律分析:劳动合同期限在待岗期间继续计算: 由于“待岗期间”劳动合同还没有解除,其效力继续存在,故而劳动合同的存续时间继续计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

病假是因身体原因无法继续上班而请的假。除此之外还有婚假、事假和探亲假等请假类型。他们虽然都是请假，但是工资的计算方式大不相同。那么，长期病假工资怎么计算?下面，网小编就整理了与长期病假工资有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你...查看全文

法定用人单位应按照法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付员工的工资。病假期间的工资计算方法根据员工的连续工龄进行划分，工龄越长，病假期间的工资比例越高。例如，连续工龄不到2年者，病假日工资为实得工资的60%；而连续工龄超过8...查看全文

律师分析： 寒暑假或一两个月的实习一般不算。 超过三个月以上的可以算进去，其实对于应届毕业生或即将毕业的毕业生可以从实习期算起自己的开始工作时间，例如我2013年2月就出来实习工作了，到2013年6月底才正式毕业，我的开始工作时间...查看全文

法律分析：没有签劳动合同也可以计算工龄。计算工龄一般参照交养老保险的时间。 劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算。 法律依据 《劳动合同法》第十...查看全文

生病是在所难免的一件事情，也是很多员工非常关心的一件事情。那么，大家知道员工长期病假工资怎么计算吗?在此，小编为大家整理了员工长期病假工资怎么计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、员工长期病假工资怎么计...查看全文

法律分析：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有...查看全文

长期病假工资的计算与连续工龄有关，根据工龄不同，病假工资占本人工资的比例也不同。连续休假在6个月以内的，病假工资按工龄分别为60%至100%。而超过6个月的病假工资则按工龄分别为40%至60%。对于长期病假后不能从事原工作的职工，...查看全文

法律分析：一、病假期间工作算加班吗病假期间如果用人单位安排职工上班的，算是加班。病假是指职工受了伤或者是因为身体不适而不能上班而请的假，如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿。二、病假工资算不算加班费...查看全文

本文介绍了长期请病假的规定以及相应的工资计算方法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以获得三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限和在本单位工作年限不同，对应的医疗期也不同。而...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了年休假的计算和享受时间。工作年限满一年以上是员工享受年休假的标志，工作年限是根据员工累计的工作年限计算，包括不同单位的工作时间。根据工龄不同，年休假天数为5天、10天或15天。如果劳动合同或单位制度规定...查看全文

这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单...查看全文

员工病假请假条该怎么写意外受伤后是可以请病假的，如果是工伤，不仅有病假工资还保险医药费。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停...查看全文

如果一个人长期工作没有假期的话，那么他的工作效率无疑会很低下，因此我们国家规定了员工的年休假。那么大家知道年假的工作年限计算方法是什么， 一、年假的工作年限如何计算 《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工连续工作满12个月以...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，工作满一年不满十年的享受五天年假，工作10到20年的享受10天年假，满20年的享受15天年假。但特殊情况休假时间另算。同时，职工在某些情况下不享受年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假超过20天且不...查看全文

法律分析：一、工作期间突发疾病算不算工伤工作场所突发疾病不属于工伤，因为工伤必须是在工作时，由于工作原因而产生的伤害。根据我国法律规定，工伤大致分为两种(1)一般工伤：是劳动者发生在工作期间且与进行工作有关...查看全文

员工在工作时间内突发疾病算是工伤吗 可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“...查看全文