待岗期间算不算工作年限 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问待岗期间算不算12月平均工资

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律师分析:应算12月平均工资。劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支...查看全文

问没签合同期间算不算工作年限

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法律分析：没有签劳动合同也可以计算工龄。计算工龄一般参照交养老保险的时间。劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算。法律依据《劳动合同法》第十...查看全文

问实习期算不算工作年限

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实习期是不算工作年限的。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。【法律依据】《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作...查看全文

问实习期算不算工作年限

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一、实习期算不算工作年限实习期不算工作年限，试用期是需要计算工作年限的。二、实习生工资标准是怎么规定的按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果...查看全文

问劳动合同期间待岗算不算连续工龄

答

按新劳动法连续工龄如何计算待岗期间不算工龄,在计算工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,只用连续工龄即...查看全文

问长期病假算不算工作年限？

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律师分析：职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄 (或工作年限)。【法律...查看全文

问待业期间算不算工龄？

答

律师分析：待业是不算工龄的。待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者...查看全文

问实习算不算工作年限？

答

律师分析：寒暑假或一两个月的实习一般不算。超过三个月以上的可以算进去，其实对于应届毕业生或即将毕业的毕业生可以从实习期算起自己的开始工作时间，例如我2013年2月就出来实习工作了，到2013年6月底才正式毕业，我的开始工作时间...查看全文

问轮休期间换岗是否算作工作时间

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上班需要打卡。工作时间内，每站岗一个小时换一次岗。不论换岗期间是在休息还是从事其他工作，仍然需遵守公司规定，接受公司管理，故换岗期间的一个小时仍应认定为工作时间。即使是休息，也应认为是工作间歇的合理休息，这段休息的期间应该计算为上...查看全文

问在岗期间得心梗算不算工伤

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法律分析:在岗期间得心梗一般不算工伤。视同工伤的情形为在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，若职工在工作过程中心梗死亡的，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》...查看全文

问工作期间骨折算不算工伤？

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律师分析：能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：...查看全文

问工作期间流产算不算工伤

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一、工作期间流产算不算工伤工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产假为15天;怀孕满4个月流产，产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用，将按照生育...查看全文

问工作期间中暑算不算工伤

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工作中中暑属于工伤吗在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。...查看全文

问待岗不上班算旷工吗

答

如果因单位的原因安排劳动者待岗，则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内，用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班，则算旷工，单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。...查看全文

问待岗不上班算旷工吗？

答

法律分析：劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。法律依据《劳动法》第三十八条用人单位应...查看全文

问外包期限算工作年限吗?

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法律分析：企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病...查看全文

问外包期限算工作年限吗?

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问待岗期间到基本生活费算工资吗怎么算

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法律分析：1、企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 2、按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一...查看全文

问三方协议算不算工作年限

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为了保证高校毕业生的就业，教育部会要求各大高校、应届毕业生和接收单位三方签订协议，保障毕业生毕业后能找到工作，而签订的协议就是俗称的三方协议，那么签了三方协议未签劳动合同如何计算工龄?下面由律师为进行相关知识的解答。一、签了三...查看全文

问事业单位待岗期间，是否计算工龄

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工龄计算方法及工资分配原则：1）工龄可以按连续计算、合并计算或折算法计算；2）工资应按劳分配原则，实行同工同酬；3）工资分配方式和水平由用人单位自主确定。...查看全文