1.签订无固定期限劳动合同赔偿的情形和标准如下：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
询问无固定期限劳动合同的赔偿金额
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摘要：无固定期限劳动合同赔偿标准：用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，每月应支付二倍工资；违反解除或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
延伸阅读
无固定期限劳动合同赔偿金额计算方法及相关规定
根据《劳动法》及相关法规，对于无固定期限劳动合同的赔偿金额计算方法及相关规定有如下规定。首先，赔偿金额应根据劳动者的工龄、工资水平、工作岗位等因素进行综合考虑。其次，赔偿金额一般包括经济补偿金、工资赔偿、未休年假的补偿等。具体计算方法可根据劳动者的工作年限和工资水平进行相应的比例调整。此外，还需考虑劳动合同解除的原因，如劳动者辞职、雇主解雇等，可能会对赔偿金额产生影响。需要注意的是，具体的赔偿金额计算应根据实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。建议在解除劳动合同时，咨询专业律师以获取准确的法律意见。
根据《劳动法》及相关法规，对于无固定期限劳动合同的赔偿金额计算方法及相关规定有如下规定。首先，赔偿金额应根据劳动者的工龄、工资水平、工作岗位等因素进行综合考虑。其次，赔偿金额一般包括经济补偿金、工资赔偿、未休年假的补偿等。具体计算方法可根据劳动者的工作年限和工资水平进行相应的比例调整。此外，还需考虑劳动合同解除的原因，如劳动者辞职、雇主解雇等，可能会对赔偿金额产生影响。需要注意的是，具体的赔偿金额计算应根据实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。建议在解除劳动合同时，咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：根据《劳动法》及相关法规，对于无固定期限劳动合同的赔偿金额计算方法及相关规定有如下规定。根据劳动合同法第八十七条，用人单位违反解除或终止劳动合同的法律责任，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。赔偿金额的计算应综合考虑工龄、工资水平、工作岗位等因素，并包括经济补偿金、工资赔偿、未休年假的补偿等。具体计算方法需根据实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。在解除劳动合同时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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