国企职工可兼职，但需遵守规定。除非合同或规章制度有限制，兼职不损害原企业利益。不得兼任领导职务或私自领取薪酬及收入。兼职是利用业余时间为聘请单位服务，且需完成本职工作。即使批准的国企领导也不能私自领取兼职薪酬。总之，国企员工可兼职...查看全文

律师分析:国家事业单位人员一般不可以到企业兼职，除非是组织上研究决定委派、委任。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》 第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位...查看全文

法律分析：一、企业员工可以兼职吗劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业。...查看全文

首先,员工在业余时间从事兼职工作并不违法。其次,员工在业余时间使用兼职工作。最后,如果员工想兼职工作,虽然他们没有违法,但首先要检查是否存在违法的公司规章制度,并且必须注意对原单位工作的严重影响,否则公司有权将员工解雇。如果员工与...查看全文

国企员工能不能做副业，法律上没有明确规定。一般非领导职务的员工可以做副业，但签订劳动合同的那种不行。前提是副业的工作内容会不会影响本职工作，涉及某些技术机密，会不会造成泄漏，这些问题都需要考虑。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。 兼职员工要交社保吗 企业聘用兼职员工，如果是劳务...查看全文

公务员可以兼职吗 公务员兼职是指公务员在担任本职工作外，还兼任其他职务工作的情形。如前所述，由于公务员兼职违背了一人一职的原则，因此，《公务员法》第42条规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬...查看全文

法律解析： 兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当...查看全文

法律分析：1、兼职没有签劳动合同，是没有离职证明的。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当...查看全文

律师解答： 兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当...查看全文

法律分析：不能的。1、根据《商业银行法》52条规定，在职人员不得在其他经济组织兼职。银行在职人员不能兼职，更是不能经营公司。2、关于银行职员能否出资作为公司股东，本律师认为，其只是履行出资的义务，不参与经营的情况下，应当可...查看全文

法律分析： 不能的。1、根据《商业银行法》52条规定，在职人员不得在其他经济组织兼职。银行在职人员不能兼职，更是不能经营公司。2、关于银行职员能否出资作为公司股东，本律师认为，其只是履行出资的义务，不参与经营的情况下，应当可以成为...查看全文

法律分析：不能的。1、根据《商业银行法》52条规定，在职人员不得在其他经济组织兼职。银行在职人员不能兼职，更是不能经营公司。2、关于银行职员能否出资作为公司股东，本律师认为，其只是履行出资的义务，不参与经营的情况下，应当可...查看全文

劳动法第39条规定了用人单位解除劳动关系的条件。辞退是一种解雇职工的强制措施，可以分为违纪辞退和正常辞退。不当的辞退会导致员工不满，并对企业形象和内部团结产生负面影响。不满情绪会传播给其他人，影响企业招聘和内部凝聚力。管理者在辞退...查看全文

你好，很高兴为你解答，事业单位在职人员不能兼任企业法人。依据公司登记相关法律法规，公务员、事业单位工作人员不能够注册公司，也不能担任公司法定代表人。增加:根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十四款限定:“公务员不得从事或参与...查看全文

律师可以兼职。律师执业证分为专职和兼职两种，兼职律师是指取得律师资格和律师执业证书，不脱离本职工作从事律师职业的人员。专职律师，是指取得律师资格或法律职业资格证书者、在律师事务所实习一年后，领取专职律师执业证、专门从事律师工作的人...查看全文

兼职，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 有兼职可以随时给随时辞职的吗 兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面...查看全文

法律解析： 可以，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，...查看全文

律师解答： 可以，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，...查看全文