一、劳动仲裁的受理范围规定如下：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。主要包括以下七个：
（1）因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议；
（2）因履行集体合同发生的争议；
（3）因终止事实上的劳动关系发生的争议；
（4）因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议；
（5）因劳动者社会保险关系转移发生的争议；
（6）因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议；
（7）因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议；
二、下列纠纷则不属于受理范围：
1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；
2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；
3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；
4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；
5、劳动者请求用人单位补办人事档案的；
6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的；
7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。
劳动仲裁服务范围
律师回答
摘要：劳动仲裁的受理范围规定了劳动争议的七个主要方面，包括劳动报酬、劳动合同、离职等问题。然而，劳动者请求用人单位缴纳住房公积金、退休金等纠纷不在受理范围内。此外，校园实习、企业改制引发的纠纷等也不属于劳动争议范围。
延伸阅读
结语：劳动仲裁的受理范围广泛，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇争议、福利保障等。同时，还涵盖了用人单位的行政处分、集体合同、劳动关系终止等七个方面的争议。然而，与住房公积金、退休金待遇等纠纷、学生实习纠纷、下岗补偿等不属于劳动仲裁范围。根据法律和司法解释，还有其他不属于劳动争议的案件。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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