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律师回答
摘要:轻微脑震荡一般属于十级工伤,根据赔偿标准,受伤者在停工留薪期内将享受原工资福利待遇,由所在单位按月支付。此外,一次性伤残补助金将按照7个月的本人工资进行支付。离职的受伤者还有资格获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。除此之外,还有其他相关的赔偿条款。
轻微脑震荡一般为十级工伤,赔偿标准:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;一次性伤残补助金为7个月的本人工资;离职的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
延伸阅读
轻微脑震荡工伤索赔的程序和要点
轻微脑震荡工伤索赔的程序和要点通常包括以下几个步骤:首先,确诊脑震荡工伤并保留相关医疗证据。其次,及时向雇主或保险公司报告工伤,并填写相关申诉表格。第三,与雇主或保险公司协商并提供所需文件,如医疗记录、工资证明等。第四,根据劳动法和工伤保险法规定的索赔期限,递交索赔申请。最后,配合相关部门的调查和评估,确保索赔流程顺利进行。要点包括咨询专业律师以了解相关法律条款,保留所有与工伤有关的证据,尽早报告工伤并按照程序进行索赔。请注意,具体程序和要点可能因地区和具体情况而有所不同,建议咨询当地律师或相关机构以获取准确信息。
结语:轻微脑震荡工伤索赔的程序和要点包括:确诊并保留医疗证据,及时报告工伤并填写申诉表格,协商并提供所需文件,按规定递交索赔申请,配合调查和评估。要点包括咨询律师了解法律条款,保留工伤证据,及早报告并按程序索赔。具体程序和要点因地区和情况而异,请咨询当地律师或机构获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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