法律解析： 如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据...查看全文

律师解答： 如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据...查看全文

律师分析： 如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据...查看全文

如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动...查看全文

如果单位任意降低工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。根据劳动法，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位侵害劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资...查看全文

企业调岗降薪员工不接受，可协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第35条，企业与员工可一致同意变更合同内容，需以书面形式，并由双方各执一份。根据第40条，若订立合同时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经协商未能达成变更协议，...查看全文

刑事拘留期限最长为三十七天，超过六十天则构成超期羁押。当事人可向公安机关上级领导申诉，要求撤销决定并及时纠正。若因公安机关人员懈怠、办案不公开透明或混乱不堪导致超期羁押，当事人可向上级领导申诉，并可要求国家赔偿，同时对相关执法人员...查看全文

调岗降薪的处理方法和合法程序：劳动者可申请协商解决，协商一致可变更劳动合同；若调岗不合法、不合理，劳动者可拒绝接受并起诉要求按原合同履行；若不想继续合同，可以违法调岗为由解除劳动关系并获得经济补偿金。合法程序包括：人力部门确认协商...查看全文

律师解答： 降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：...查看全文

实践中用人单位降薪有两种方式，一种是单方降薪，一种是协商降薪。一、所谓的单方降薪，是指用人单位未经劳动者同意的情况下降低劳动者的劳动报酬。用人单位单方降薪是不符合法律规定的，根据《劳动合同法》规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款，用...查看全文

一、对于公司降工资怎么办 1、公司给员工降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。不管...查看全文

降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定，孕妇怀孕期间被降工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。此外，女职工还享有禁忌劳动范围、经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护等权益。...查看全文

法律分析：一、公司降职降薪变相辞退如何应对公司变向调岗辞退员工的话，那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿，或者是直接可以申请劳动仲裁，变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》，这是要承担法律责任的。...查看全文

公司给员工降薪资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者薪资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者薪资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规...查看全文

法律分析:劳动者这样应对用人单位降职降薪:_x000D_ 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；_x000D_ 2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁裁决不服的，可以直接向...查看全文

劳动合同到期降薪续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；若用人单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁，提交相关材料至劳动争议仲裁委；劳动仲裁委立案后进行调解或裁决，劳动仲裁60天内结案；若对裁决不服，可起诉...查看全文

律师解答： 公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立...查看全文