法律分析:过了试用期后，如果因劳动者具有重大过错导致单位未聘用的，不需要支付经济补偿。过错性辞退的情形包括劳动者不符合单位在试用期的录取条件等，是无需补偿的。但如果属于过错性辞退，则需要依法支付经济补偿。法...查看全文

过了试用期单位未聘用需支付经济补偿，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第21条，除特定情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。试用期辞职不发工资可协商解决、举报劳动行政部门、解除合同并要求拖...查看全文

法律分析：过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期内被证实劳动者不符合录用条件而被开除，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据...查看全文

法律分析：过了试用期单位未聘用，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

试用期不合格解除劳动合同无需经济补偿，但必须在试用期内且有证据证明不符合录用条件；试用期解除劳动合同需提前通知员工，按《劳动合同法》规定，员工提前三日通知用人单位可解除合同，用人单位需提供证明。...查看全文

过了试用期单位未聘用，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

一、试用期解聘补偿金是否需要支付？在试用期里，用人单位除按劳动合同法规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。用人单位在没用提前书面通知劳动者的情况下就辞退劳动者，劳动者可以要求...查看全文

本文介绍了用人单位终止雇佣关系时需要支付经济补偿的相关规定。但是，在以下情形下，用人单位不需要支付赔偿金：一、固定期限劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司终止劳动合同的；二、员工享受基本养...查看全文

律师解答： 过了试用期单位未聘用，因为劳动者在试用期中存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位不需要支付经济补偿；因为劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

法律解析： 过了试用期单位未聘用，因为劳动者在试用期中存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位不需要支付经济补偿；因为劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

法律分析：一、劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动...查看全文

劳动合同解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。支付情形包括劳动者主动解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位解除合同等。此外，还包括劳动者拒绝续订固定期限合同、根据法律法规规定的其...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形包括：员工患病或负伤无法工作，员工无法胜任工作经过培训后，劳动合同无法履行，企业破产进行重整，劳动合同期满，劳动者不同意续订，用人单位破产或被解散。...查看全文

公司哪些情形下不需要支付经济补偿金 1、由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。 4、劳动者在试用...查看全文

在我们的生活的当中,我们都知道很多的人都是需要外出工作的,往往他们是会签署合同的,那么用人单位无须支付经济补偿金的12种情形?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 &n...查看全文

根据《劳动合同法》39条，用人单位解除劳动合同时，不需要支付经济补偿金或赔偿金。同样地，如果劳动者提出与单位协商解除劳动合同，用人单位也不需要支付经济补偿金。...查看全文

一、不需要支付补偿金的情形：1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用...查看全文

用人单位支付经济补偿的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或bai者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解...查看全文

1、根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付...查看全文

单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。 上述所称月工资是指劳动者在...查看全文