本文介绍了在签署合同时需要加盖哪些印章以及如何加盖印章以保证合同的法律效力。公章和合同章在合同签署的效力方面没有差异,但合同章更专门用于合同签订,能够有效防止合同不经法律审查就直接对外签订生效的问题,能够更好的建立和完善合同避险制...查看全文

劳动合同内容包括必备条款和协商约定两方面。必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件等。合同内容需遵循法律规定，注意格式和书写内容的准确性，积极准备相关资料。...查看全文

村委会简易劳动合同的主旨是为了保障劳动者与用人单位的权利义务，合同内容包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，同时还需双方协商一致并约定其他事项。...查看全文

担保合同内容包括被保证的主债权、债务履行期限、保证方式、保证担保范围、保证期间等。担保范围涵盖主债权、利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。担保合同生效时间根据具体情况确定。若担保方式、范围或期限不明确，连带责任保证适用。保证...查看全文

租赁停车位协议的主旨是确保双方达成一致意愿后，明确双方的个人信息、租金金额、租期、甲方责任及义务，并在协议中明确停车位的归属，即建筑区划内的道路可用于停车位，而城镇公共道路不可用于车位。...查看全文

劳动合同台账是单位员工劳动合同详细资料的登记表，便于管理劳动合同。内容包括员工信息、合同日期、生效期、到期日、续签情况、变更、解除和终止等。...查看全文

本文深入剖析了合同义务的种类，包括合作义务、契约义务、承诺义务、通知义务、协助义务、告知义务、保护义务、保密义务等。在介绍缔约过失责任时，文章分为缔约无效或被撤销的缔约过失责任和合同不成立的缔约过失责任两大类。前者包括擅自撤回要约...查看全文

承包合同的内容包括双方基本信息、承包地的名称、坐落、面积、质量等级、承包期限和起止日期、承包地用途、当事人权利义务、违约责任等，法律依据为《中华人民共和国农村土地承包法》第二十一、二十二、二十三条。...查看全文

这篇文章介绍了居间合同的基本要素以及建设工程合同的内容。居间合同的基本要素包括合同当事人、居间合同的标的、期限、居间事项的种类和酬金的给付。建设工程合同则包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技...查看全文

非全日制用工是指劳动者在非主要工作外从事兼职工作,并领取兼职工作的工资和其他福利待遇。与劳动合同相比,非全日制用工在用工形式、解除劳动合同的通知期和试用期约定等方面存在差异。非全日制用工双方当事人不得订立口头协议,而劳动合同可以约...查看全文

根据劳动法规定，入职签的合同应在一个月内签订。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需支付双倍工资；若超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。...查看全文

根据合同书形式订立合同的当事人应当签字或盖章,并在合同书上摁手印的话,人民法院应认定其具有与签字或盖章同等的法律效力。在借款合同中,按手印可以被视为具有与签字或盖章同等的法律效力。不过,在法律上并没有明确规定使用哪个手指进行按手印...查看全文

房屋租赁合同需要盖章，手章或签字摁手印都可，单位出租房需盖单位公章。租房注意事项包括辨别房东真伪、规避合同陷阱，详细写清设施情况，选择月付或季付租金。不要一次性交付大笔租金。...查看全文

第一，资格审核。主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系等内容。具备企业法人资格、跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同，但只能委托...查看全文

律师分析： 劳动合同书应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（...查看全文

法律分析:劳动合同具体内容包括:_x000D_ 1、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；_x000D_ 2、社会保险；_x000D_ 3、劳动报酬；_x000D_ 4、工作时间和休息休假；_x000D_ 5、工作内容和工作地...查看全文

法律分析:劳动合同书应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休...查看全文

可撤销合同的情形主要包括：1、由于重大误解订立合同；2、合同签订时明显不公平；3、乙方使用欺诈、胁迫或乘人之危使对方背离真实意图；4、在一年内向法院仲裁机构申请撤销；5、限制民事行为能力人订立的合同，善意对手可在合同被追认前行使撤...查看全文

临时工在劳动法中的地位和权益与正式工一样，用人单位应与其签订劳动合同并提供相应的福利待遇。口头协议也可作为临时工与用人单位达成合意的方式。对于连续工作满10年的临时工，用人单位应根据劳动法规定，根据其要求签订无固定期限的劳动合同，...查看全文

试用期应签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期内，除非法...查看全文