根据劳动法规定，入职签的合同应在一个月内签订。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需支付双倍工资；若超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。...查看全文

公司兼并合同模板具体是首先应当写明合并双方当事人的具体信息;其次，写明合并的方式、合并的对价以及合并双方的资产与债权债务情况;写明对职工安置方法;最后，双方当事人签字并写明时间。 公司法兼并的法律规定内容是什么 根据《公司法》第一...查看全文

合同盖什么章取决于双方当事人的实际情况，我国法律并无明确规定。公司公章和合同专用章都具备法律效力，但公章具有最高效力。在对方使用非公章时，需明确其是否备案，避免员工私自篆刻。审查合同是否盖有公章是判断合同成立的重要标准。因此，合同...查看全文

劳动合同内容包括必备条款和协商约定两方面。必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件等。合同内容需遵循法律规定，注意格式和书写内容的准确性，积极准备相关资料。...查看全文

村委会简易劳动合同的主旨是为了保障劳动者与用人单位的权利义务，合同内容包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，同时还需双方协商一致并约定其他事项。...查看全文

担保合同内容包括被保证的主债权、债务履行期限、保证方式、保证担保范围、保证期间等。担保范围涵盖主债权、利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。担保合同生效时间根据具体情况确定。若担保方式、范围或期限不明确，连带责任保证适用。保证...查看全文

本文深入剖析了合同义务的种类，包括合作义务、契约义务、承诺义务、通知义务、协助义务、告知义务、保护义务、保密义务等。在介绍缔约过失责任时，文章分为缔约无效或被撤销的缔约过失责任和合同不成立的缔约过失责任两大类。前者包括擅自撤回要约...查看全文

承包合同的内容包括双方基本信息、承包地的名称、坐落、面积、质量等级、承包期限和起止日期、承包地用途、当事人权利义务、违约责任等，法律依据为《中华人民共和国农村土地承包法》第二十一、二十二、二十三条。...查看全文

租赁停车位协议的主旨是确保双方达成一致意愿后，明确双方的个人信息、租金金额、租期、甲方责任及义务，并在协议中明确停车位的归属，即建筑区划内的道路可用于停车位，而城镇公共道路不可用于车位。...查看全文

劳动合同台账是单位员工劳动合同详细资料的登记表，便于管理劳动合同。内容包括员工信息、合同日期、生效期、到期日、续签情况、变更、解除和终止等。...查看全文

这篇文章介绍了居间合同的基本要素以及建设工程合同的内容。居间合同的基本要素包括合同当事人、居间合同的标的、期限、居间事项的种类和酬金的给付。建设工程合同则包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技...查看全文

第一，资格审核。主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系等内容。具备企业法人资格、跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同，但只能委托...查看全文

律师分析： 劳动合同书应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（...查看全文

法律分析:劳动合同具体内容包括:_x000D_ 1、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；_x000D_ 2、社会保险；_x000D_ 3、劳动报酬；_x000D_ 4、工作时间和休息休假；_x000D_ 5、工作内容和工作地...查看全文

法律分析:劳动合同书应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休...查看全文

《办法》规定了基层工会的福利范围，包括节日慰问品、生日慰问、结婚生育慰问、病假慰问金、退休离岗纪念品等。工会经费可用于职工素质提升、教育培训奖励、文体活动奖励、劳动模范疗休养补贴、困难职工帮助等。基层工会还可用会员会费组织观影、演...查看全文

可撤销合同的情形主要包括：1、由于重大误解订立合同；2、合同签订时明显不公平；3、乙方使用欺诈、胁迫或乘人之危使对方背离真实意图；4、在一年内向法院仲裁机构申请撤销；5、限制民事行为能力人订立的合同，善意对手可在合同被追认前行使撤...查看全文

临时工在劳动法中的地位和权益与正式工一样，用人单位应与其签订劳动合同并提供相应的福利待遇。口头协议也可作为临时工与用人单位达成合意的方式。对于连续工作满10年的临时工，用人单位应根据劳动法规定，根据其要求签订无固定期限的劳动合同，...查看全文

试用期应签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期内，除非法...查看全文

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。...查看全文