法律分析：一、合同没到期直接不干了会怎么样员工违反服务期约定辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金...查看全文

一、签一年合同中途不干了会怎么样 1、签一年合同中途不干了的影响主要是承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。法律规定或当事人约定...查看全文

合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:1、单位不愿意续签:提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;2、...查看全文

法律分析：一、工作签了合同不干了会怎么样1、你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、即便你去上班了一天，如...查看全文

律师分析： 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只...查看全文

法律分析：一、合同没到期不想干了怎么办1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...查看全文

在试用期内,员工不能直接离开。为了确保双方权益,建议员工提前三天以书面形式向公司提交辞职通知。与公司签订劳动合同后并不是可以随时辞职,需要辞职的员工如果是正式员工,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是试用...查看全文

法律分析：劳动合同未续签继续工作的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付...查看全文

法律分析：一、签一年合同中途不干了会怎么样1、签一年合同中途不干了的影响主要是承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。...查看全文

法律分析：1、签一年合同中途不干了的影响主要是承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。法律规定或当事人约定的其他违约责任。 2、...查看全文

如果租赁合同还没有到期，而不想继续承担责任，可以商议解除合同。如果符合合同约定或法律规定的解除条件，合同可以提前终止。如果不符合约定或法定解除条件而提前解除，将被视为违约，并需要承担违约责任。...查看全文

合同没到期不想干了可商议解约，如符合约定或法定解约条件，可提前终止合同。不符合条件的提前解约属违约，需承担相应违约责任。...查看全文

房屋合同没到期不想租了可以协商一致解除合同，但是违约方应当承担违约责任。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约...查看全文

法律分析：一、在公司合同期没到不做了会怎么样劳动合同未到期，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

公民签订完兼职合同之后,没有去兼职算违约,但是不需要向用人单位支付违约金,因为约定违约金只有两种情形,一种是和公司之间约定竟业限制条款,另一种是与单位约定培训服务期。一、签订兼职合同如果不去...查看全文

《签一年合同中途不干了可以辞职》 劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30天（非试用期）或3天（试用期）。即使单位不签字批准，劳动者在通知期满后可离开原单位。单位不履行相关手续，劳动者可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监...查看全文

法律分析：一、没干到劳动合同的指定日期会怎么样劳动合同期限未届满时，劳动者可以用人单位通过协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中...查看全文

法律分析： 合同不到期辞职也是可以的，但是应当提前30日通知单用人单位；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时辞职。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

法律分析： 合同不到期在提交辞职信30日后可以辞职；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时辞职。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位...查看全文

国家发展的速度越来越快，年轻人的机会越来越多，很少会有人在一个公司干的特别的长久，所以，经常会有人辞职。那么，员工合同没到期辞职怎么处理呢？小编整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。 员工合同没到期辞职怎么处理 一、劳动...查看全文