职工被认定为工伤后，如果负有赔偿责任的老板没钱赔的，职工可以与其协商，约定一个合理的解决办法；协商不成的，可以申请仲裁，仲裁裁决书生效后，可以依法申请人民法院强制执行。...查看全文

法律分析:职工被认定为工伤后，如果负有赔偿责任的老板没钱赔的，职工可以与其协商，约定一个合理的解决办法；协商不成的，可以申请仲裁，仲裁裁决书生效后，可以依法申请人民法院强制执行。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、工人受伤老板没钱赔怎么办雇工受伤了，雇主可没钱赔偿，可以向法院起诉，法院判决后会执行雇主名下财产赔偿。但是如果实在是没钱的，可以协商分期赔偿等等。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害...查看全文

法律分析:出了工伤但老板没钱赔，如果属于其依法应当承担的工伤赔偿责任，则劳动者可以通过协商、申请仲裁、起诉等方式来索取；如果单位不应当担责，则劳动者可以依法向社保经办机构申请索赔。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 工伤老板不赔偿的解决方法如下： 1、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿； 2、可以向当地的社会保障局进行投诉； 3、可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

法律分析：拖欠工资如果老板没钱拿不出可以通过以下方式处理：1、暂时缺少流动资金，可以和劳动者协商延期支付工资；2、即将破产，破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠劳动者的工资；3、假装没...查看全文

老板没有为工人购买保险，如果是商业保险，不违反劳动合同；如果是社会保险，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。如果不想解除劳动合同，可以向劳动行政部门或社会保险行政部门举报。...查看全文

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按...查看全文

律师分析:可以先进行垫付医药费，老板如果没有钱可以进行上诉。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据...查看全文

法律分析：1、准备相关资料。没签劳动合同，在工地受伤了，老板又不愿意赔偿，建议受伤者积极准备好相应的材料，比如出入院证明材料，医疗票据，上班证明、身份证明等，把这些材料准备好，是为了接下来的工伤认定做准备。2、委托...查看全文

法律分析：1、准备相关资料。没签劳动合同，在工地受伤了，老板又不愿意赔偿，建议受伤者积极准备好相应的材料，比如出入院证明材料，医疗票据，上班证明、身份证明等，把这些材料准备好，是为了接下来的工伤认定做准备。2、委托...查看全文

工伤判定后企业没钱怎么赔偿 如果工伤判定后企业没钱赔偿的，双方当事人可以协商，企业可以分期赔偿。 工伤赔偿需要什么资料 需提供下列材料的原件： (1)受伤者身份证; (2)门诊病历本; (3)医院住院病历，包括住院...查看全文

工伤认定后老板说没钱，如果其负有赔偿责任，则劳动者可以积极与其协商；协商不成的，可以去向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去人民法院起诉。...查看全文

法律分析:工伤认定后老板说没钱，如果其负有赔偿责任，则劳动者可以积极与其协商；协商不成的，可以去向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去人民法院起诉。法律依据:...查看全文

劳动者受伤了，老板不认可是工伤也没关系，因为只有社保部门才能认定工伤。劳动者可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求工厂和工伤保险基金支付工伤赔偿。如果老板没有缴纳工伤保险费，就要支付全部的工伤赔偿。...查看全文

一、要工资老板说没钱怎么办      要工资老板说没钱的解决方式如下:    ...查看全文

视具体情况而定。如果是故意转移资产导致没有钱给员工发工资，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，依法受刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 视具体情况而定。如果是故意...查看全文

法律分析：1、工地受伤老板不赔钱，属于劳务关系的，劳动者可以向人民法院起诉；属于劳动关系但未签订劳动合同的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系，属于工伤的，劳动者申请工伤认定支付工伤保险待遇，由于劳动者自己原因受伤的，...查看全文

律师解答： 建立劳动关系的，应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...查看全文

法律分析:建立劳动关系的，应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文