该段内容讲述的是企业未按时缴纳生育保险费时，劳动者可以采取的措施。首先，劳动者可以催告企业按期足额缴纳生育保险费；如果企业逾期不缴纳，劳动者可以去社保经办机构投诉，由社保经办机构责令企业限期补缴，并按规定缴纳滞纳金。因此，该段内容...查看全文

律师分析： 生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳。企业不按期缴纳生育保险费，分为两种情况进行处理：1、企业因经济效益不好,暂时无力缴纳生育保险费,应向当地社会保险机构提出缓交生育保险费的申请,经社会保险机构调查核准后,允许缓交等等...查看全文

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津...查看全文

律师分析： 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项...查看全文

个人无法自行缴纳生育保险，生育保险费用由用人单位负责缴纳。生育保险不包含在医疗保险中。如果希望单位缴纳相应保险，可以向劳动保障监察大队投诉单位，用人单位有法定义务缴纳相应保险。...查看全文

本市行政区域内的城镇企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、个体工商户必须每月按缴纳城镇养老保险费缴费基数0.5%的比例缴纳城镇生育保险费。本市行政区域内参加小城镇社会保险的用人单位必须每月按缴纳小城镇社会保险费缴费基...查看全文

法律分析:用人单位应当按照职工工资总额的一定比例来向社会保险经办机构缴纳生育保险费。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总...查看全文

用人单位应当按照职工工资总额的一定比例来向社会保险经办机构缴纳生育保险费。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。...查看全文

单位不交生育保险，员工可向工会或劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受侵害，可要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。用人单位应依法为员工办理劳动保障保险，包括养老、工伤、医疗、失业和生育险。单位不缴纳社会保...查看全文

一、生育保险怎么缴费?单位缴纳还是个人缴纳?生育保险是属于单位缴纳的，而且个人是不需要自己缴纳的，而且这是在新员工的入职之后，单位可以按照规则为员工进行办理退保手续的，因此缴纳五险也是属于强制性的缴纳的。而...查看全文

法律分析：社会保险法：生育保险 《社会保险法》第五十三条规定，“职工应当参加生育保险”。目前，生育保险制度主要覆盖城镇企业等用人单位。 《社会保险法》第五十三条规定：“由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费...查看全文

法律分析:用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。...查看全文

法律分析:单位员工的生育保险是单位缴纳的。单位应当为员工参加生育保险和缴纳生育保险费，而员工个人不需要缴纳生育保险费。在单位按规定为员工参保缴费的情形下，员工才可以依法享受生育保险待遇。法律依据:《《中华人...查看全文

生育保险由单位缴纳，职工不需要个人缴纳，未就业配偶也可享受生育医疗费用待遇，用人单位不缴纳生育保险需支付相关待遇费用和社保滞纳金，申请生育津贴需提供社保卡、准生证、出生证、独子证、住院发票、出院小结和单位证明等材料。...查看全文

生育医疗费用报销的三种方式及条件，包括参保人在非选定医疗机构就医、未按规定就医的情况下的报销、一次性生育医疗费用补贴的申请条件以及累计缴费满1年后的报销申请条件。连续缴纳社保满6个月的可报销50%，连续缴纳社保满12个月的可全部报...查看全文

法律分析:用人单位需要缴纳生育保险。如果用人单位与劳动者建立了用工关系，需要及时为其缴纳各项社保，其中就包括生育保险费用。且该费用是由单位单方面为职工缴纳的，不是由双方共同缴纳的。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

生育险可以自己缴纳吗？ 个人不能缴纳生育保险。因为我国的《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时...查看全文

律师解答： 用人单位必须缴纳生育保险。在我国的生育保险制度中主要是保护了怀孕以及分娩的劳动妇女的两种权益，分别是：生育津贴的权益和生育医疗待遇的权益，生育法中规定如果单位不为劳动妇女缴纳生育保险费的话，该员工的生育费将由公司负责。...查看全文

律师分析： 用人单位必须缴纳生育保险。在我国的生育保险制度中主要是保护了怀孕以及分娩的劳动妇女的两种权益，分别是：生育津贴的权益和生育医疗待遇的权益，生育法中规定如果单位不为劳动妇女缴纳生育保险费的话，该员工的生育费将由公司负责。...查看全文

生育保险是一种社会保险制度，提供医疗服务、生育津贴和产假给予妇女劳动者，在怀孕和分娩时中断劳动。公司需负责缴纳生育保险，个人无法交纳，也可通过挂靠到人才公司购买。男方公司购买生育保险可享受产假和较少报销金额。商业保险可购买女性保险...查看全文