三年内有效。对疫情防控一线医务人员，符合晋升岗位等级条件的，3年内按规定聘用(任)本单位岗位时，同等条件下优先聘用(任)、可享受一次不受本单位岗位结构比例限制特殊政策。    &n...查看全文

律师分析： 市民进入公共场所（商场、酒店、超市、火车站场等），要继续配合公共场所防疫要求，做好佩戴口罩、体温测量、出示健康码等防疫措施。 去商场、超市等场所应佩戴口罩，做好手部卫生，减少触摸口、鼻、眼睛，尽量避开商场、超市购物的客...查看全文

律师解答： 山东省委办公厅、省政府办公厅就做好春节前后疫情防控有关工作最新制定6条措施。 为深入学习贯彻习近平总书记关于统筹疫情防控和经济社会发展的重要指示精神，按照全国疫情防控工作部署，切实保障人民群众身体健康和生命安全，近日，...查看全文

律师解答： 新冠肺炎疫情发生以来，全省广大医务人员特别是疫情防控一线医务人员，认真贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示精神，积极响应党中央、国务院号召，按照省委、省政府的部署安排，讲政治、顾大局，舍小家、为大家，义无反顾、冲锋在...查看全文

山东抗疫人员进职称优惠政策几年有效:亲~山东抗疫人员进职称优惠政策3年有效三年内有效。对疫情防控一线医务人员,符合晋升岗位等级条件的,3年内按规定聘用(任)本单位岗位时,同等条件下优先聘用(任)、可享受一次不受本单位岗位结构。...查看全文

人防工程的造价基本上都要达到一平方2000元以上，这个跟人防工程的面积也有很大关系，也要看整体的设计规模。人防工程主要还是要根据建筑面积的大小来确定具体的面积，房屋的楼层在10层以下，那人防工程的面积应该要按照实际面积的3%来进行...查看全文

律师分析： 疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

1、首先点开国家政务服务平台,进入后选择服务大厅。      2、第二步进入服务大厅后,在页面上选择疫情一线人员点击进入。...查看全文

1、城镇职工医疗保险      门诊年度报销上限:20000元。      起付线:在职人...查看全文

1、城镇职工医疗保险      门诊年度报销上限:20000元。      起付线:在职人...查看全文

法律分析： 2023年山西省高三一模分数线是543分。 法律依据：《中华人民共和国义务教育法》 第一条 为了保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利，保证义务教育的实施，提高全民族素质，根据宪法和教育法，制定本法...查看全文

来(返)东人员请至少提前48小时通过“东阳防疫通”进行申报，入东时需持有48小时核酸检测阴性证明。东阳市各镇乡街道(经济开发区)疫情防控咨询热线  &nbs...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律的规章，对于山东省事业单位试用期薪资标准应按照不低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，且不得低于山东省的最低薪资标准。 《中华人民共和国...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律的规定，对于山东省事业单位试用期工资标准应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于山东省的最低工资标准。 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。 【法律依据】： 《山东省人社厅关于调整企业职工防...查看全文

法律解析： 企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。 【法律依据】： 《山东省人社厅关于调整企业职工防...查看全文

成都市积分入户考试分数线是多少？ 2017年1月11日成都市发改委在其官网公布了，关于《关于加强人口服务管理工作的意见》(以下简称《意见》)和《成都市居住证积分管理试行办法》(以下简称《办法》)公开征集意见的公告。 在《意见》中对...查看全文

东阳市“战疫求助·民情在线”平台上线，解答群众关心的热点问题，包括入境人员防控措施、核酸检测要求、省外来东人员的检测和转运等。学校“双减通”打卡仍需继续。...查看全文

律师解答： 采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金...查看全文

法律解析： 采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金...查看全文