律师解答： 传销公司内的员工也是有一定的责任的，在传销公司中对于欺骗的人数比较少的，一般会进行相应的教育，并追缴回违法所得的数额。但是对于其中骗入传销组织的人数达到三十人，或者在传销组织中的层级已经达到三级的，应当按照组织领导传销...查看全文

法律解析： 传销公司内的员工也是有一定的责任的，在传销公司中对于欺骗的人数比较少的，一般会进行相应的教育，并追缴回违法所得的数额。但是对于其中骗入传销组织的人数达到三十人，或者在传销组织中的层级已经达到三级的，应当按照组织领导传销...查看全文

员工明知公司业务为传销并积极组织、领导的，涉嫌组织、领导传销活动罪；员工不知情或一般参与不构成犯罪。根据《刑法》第二百二十四条规定，组织、领导传销活动者处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者处五年以上有期徒刑，并处罚金。...查看全文

传销公司员工的定罪标准取决于其在组织中的地位和作用，仅参与者不构成犯罪，而组织和领导传销活动者将被定罪。员工明知公司为传销并积极组织、领导者将被定罪。以单位名义实施传销活动的，对仅从事劳务性工作的人员一般不追究刑事责任。作为传销公...查看全文

法律分析:员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理:1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。...查看全文

律师分析： 员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理： 1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。 2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。 在公安机关追究员工的...查看全文

律师分析： 1、老板造假员工不一定有责任，员工如果知道自己是在帮老板做假商标，而又不拒绝的话，员工是要负一定法律责任的。2、例如作为设计者，一般情况下，公安和检察院不会追究其责任，的一般情况;如果其与老板共同谋划此事，并明知是设计...查看全文

法律分析：公司诈骗，涉案数额较大的，构成集资诈骗罪。员工是否有刑事责任要看情况： 其一、如果员工在明知是诈骗的情况下，参与了诈骗活动或者为诈骗活动提供了帮助的，则员工构成集资诈骗罪，会被判刑，需要承担相应的刑事责任。 其二、不符合...查看全文

看具体情况定。如果员工知道该公司从事的是诈骗活动而参与该诈骗活动的，员工要作为团伙诈骗的从犯或者主犯承担相应的刑事责任，如果不知情的，一般不需要承担法律责任。 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题...查看全文

法律分析：公司犯罪员工如果不属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员一般没有责任，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。法律依据：_x000D_ 《刑法》第...查看全文

公司员工打架受伤公司的责任与处理措施：根据《工伤保险条例》，如果是工作原因导致的伤害，应认定为工伤。公司应为员工缴纳工伤保险。处理方式包括了解事情经过，与当事人沟通并让其写检讨书，建议开除打架当事人以起到警示作用，并公布处理结果以...查看全文

若职工在工作时间内失踪，公司一般是不需要承担责任的。根据我国《刑事诉讼法》的规定，公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。申请书应当写明失踪的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关...查看全文

法律分析： 公司违法，员工是否有责任需要具体问题具体分析。一般公司董事、经理等高管要承担责任，有些经济犯罪公司会计也要承担责任，如果是人身伤害之类的犯罪，那参与犯罪的普通员工也要承担责任。其他情况，普通员工一般不需要承担责任。 ...查看全文

法律解析： 1、老板造假员工不一定有责任，员工如果知道自己是在帮老板做假商标，而又不拒绝的话，员工是要负一定法律责任的。2、例如作为设计者，一般情况下，公安和检察院不会追究其责任，的一般情况;如果其与老板共同谋划此事，并明知是设计...查看全文

法律解析： 1、老板造假员工不一定有责任，员工如果知道自己是在帮老板做假商标，而又不拒绝的话，员工是要负一定法律责任的。2、例如作为设计者，一般情况下，公安和检察院不会追究其责任，的一般情况;如果其与老板共同谋划此事，并明知是设计...查看全文

法律分析：一般来说没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无...查看全文

如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于的公平原则，要求公司...查看全文

律师分析:员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内...查看全文

如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。 法律依据 《工伤保险条例...查看全文

职工引发的打架单位一般不承担责任，单位只对职工的职务行为承担民事替代赔偿责任。但是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的...查看全文