解除聘用关系，不是开除。
解聘是指解除用人单位和劳动者之间的聘用关系，从此之后双方没有关系，而开除是指用人单位对违反劳动纪律和企业规章制度，造成严重损失又屡教不改的员工，依法采取的解除劳动关系的强制措施。
解除聘用关系是开除吗
律师回答
摘要：解除聘用关系并不等同于开除。解聘是指双方自愿解除聘用关系，双方之后没有任何关系；而开除是指用人单位对违反劳动纪律、造成严重损失且屡教不改的员工采取的强制措施。
延伸阅读
解雇与解除聘用关系的区别及法律影响
解雇和解除聘用关系是劳动关系终止的两种方式，虽然它们都涉及到雇佣关系的结束，但在性质和法律影响上存在一些区别。
解雇通常是雇主单方面终止雇佣关系，通常是由于员工的不当行为、违反劳动合同或绩效不佳等原因。解雇可能会导致员工失去工作，且在一定程度上对员工的声誉和未来就业产生负面影响。此外，解雇时雇主可能需要支付相应的赔偿或遵守法定程序。
相比之下，解除聘用关系是双方协商一致或根据劳动合同约定终止雇佣关系。解除聘用关系通常是出于各种原因，如员工自愿离职、合同到期或双方就业条件发生变化等。在解除聘用关系的情况下，双方通常会根据合同约定或法律规定履行相应的解除程序和义务。
法律上，解雇和解除聘用关系可能会受到不同的法律法规和劳动法的约束。解雇可能需要符合特定的法定条件和程序，以避免违法解雇的风险。而解除聘用关系则可能需要遵守合同约定和相关法律规定，以确保双方的权益得到保护。
总之，解雇和解除聘用关系虽然都意味着雇佣关系的结束，但在性质、原因和法律影响上存在一些区别。雇主和员工在面临解雇或解除聘用关系时，应了解相关法律规定，以确保自身权益的合法保护。
解雇和解除聘用关系是劳动关系终止的两种方式，虽然它们都涉及到雇佣关系的结束，但在性质和法律影响上存在一些区别。
解雇通常是雇主单方面终止雇佣关系，通常是由于员工的不当行为、违反劳动合同或绩效不佳等原因。解雇可能会导致员工失去工作，且在一定程度上对员工的声誉和未来就业产生负面影响。此外，解雇时雇主可能需要支付相应的赔偿或遵守法定程序。
相比之下，解除聘用关系是双方协商一致或根据劳动合同约定终止雇佣关系。解除聘用关系通常是出于各种原因，如员工自愿离职、合同到期或双方就业条件发生变化等。在解除聘用关系的情况下，双方通常会根据合同约定或法律规定履行相应的解除程序和义务。
法律上，解雇和解除聘用关系可能会受到不同的法律法规和劳动法的约束。解雇可能需要符合特定的法定条件和程序，以避免违法解雇的风险。而解除聘用关系则可能需要遵守合同约定和相关法律规定，以确保双方的权益得到保护。
总之，解雇和解除聘用关系虽然都意味着雇佣关系的结束，但在性质、原因和法律影响上存在一些区别。雇主和员工在面临解雇或解除聘用关系时，应了解相关法律规定，以确保自身权益的合法保护。
结语：解除聘用关系与开除不同，前者是双方协商一致或根据合同约定终止雇佣关系，后者是雇主对违法违纪员工采取的强制措施。解除聘用关系通常是出于各种原因，如员工自愿离职、合同到期或双方就业条件变化等。解雇则可能导致员工失去工作，并对其声誉和未来就业产生负面影响。在面临解雇或解除聘用关系时，了解相关法律规定是确保权益合法保护的关键。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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