不是。解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式。 二者的区别是： 1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违...查看全文

根据中国劳动法规定，如果事业单位在编人员主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。然而，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者违反规章制度指挥冒险作业，危及劳动者的人身安全，劳动者有权立即解除劳...查看全文

解除聘用关系并不等同于开除。解聘是指双方自愿解除聘用关系，双方之后没有任何关系；而开除是指用人单位对违反劳动纪律、造成严重损失且屡教不改的员工采取的强制措施。...查看全文

法律解析： 开除是解除劳动合同的形式之一。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除，是指版当事人双方提前...查看全文

律师分析： 开除是解除劳动合同的形式之一。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除，是指版当事人双方提前...查看全文

法律解析： 开除是解除劳动合同的形式之一。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除，是指版当事人双方提前...查看全文

律师解答： 开除是解除劳动合同的形式之一。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除，是指版当事人双方提前...查看全文

解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定；《国营企...查看全文

解聘和开除的区别及条件： 解聘和开除是不同的法律概念，后果也不同。开除适用于严重违法乱纪情况，如刑罚入狱、劳教注销户口等；解聘包括违纪辞退和正常辞退，前者指严重违纪或错误且教育或行政处分无效的情况，后者是根据生产经营状况和富余职工...查看全文

律师分析： 在编教师没有开除这一说法，如果教师出现重大违法违纪事项，给处分都解决不了的那种，那么学校就会解除聘用关系，接下来就是教育局会联合人社局开出行政介绍信，减人单通知单，编制部门办理编手续，财政局停发工资，断社保养老，调出档...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是对违反劳动纪律的职工的行政处理措施，而正常辞退是根据生产经营状况和政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。与之相对，开除是对严重违反劳动纪律且屡教不改的职工的最高...查看全文

法律分析：解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。 《 劳动法 》第二十五条规定，解除劳动者 劳动合同 不是对劳动者的处分。 解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者 公司 提出解除劳动合同...查看全文

律师分析： 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律分析：解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。 《 劳动法 》第二十五条规定，解除劳动者 劳动合同 不是对劳动者的处分。 解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者 公司 提出解除劳动合同...查看全文

法律分析：辞职和解聘的区别如下：一、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。二、两者的行为主体不同：...查看全文

法律分析：辞职和解聘的区别如下：一、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。二、两者的行为主体不同：...查看全文

律师分析： 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。...查看全文

律师解答： 解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力； 2、两者的适用对象不同：...查看全文

法律解析： 解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力； 2、两者的适用对象不同：...查看全文

律师分析： 解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力； 2、两者的适用对象不同：...查看全文