曾被开除或解聘的员工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问曾被开除或解聘的员工

法律分析：解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同...查看全文

问曾经被开除的员工，还能否重新录用？

开除的员工可再聘用，但需达成一致意见。若单位不同意，员工无法强行入职。员工重新入职时应与单位签署劳动合同，以维护自身权益。根据《劳动合同法》，劳动合同需合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动关系应建立书面劳动合同，若未...查看全文

问回聘曾经被辞退的员工支付补偿金吗？

答

一、回聘曾经被辞退的员工支付补偿金吗?不用支付。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经...查看全文

问解聘是开除吗

答

不是。解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式。二者的区别是： 1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法...查看全文

问离退休人员被用人单位聘用或者返聘是否可以随时解除

答

退休人员被用人单位聘用或者返聘是可以随时解除的一、退休人员与聘用单位之间的法律关系企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。 1、关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部...查看全文

问央视企聘员工会被随便解聘吗

答

单位可以随便辞退员工吗一般情况下，用人单位是不能随意辞退员工的，必须有法定的理由，才能辞退员工。公司可以随便辞退员工吗不可以。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问员工被开除的条件

答

开除员工的条件及公司赔偿标准：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。对于违法解除劳动合同的用人单位，需要根据员工工作年限和平均工资支付经济补偿。经济补偿标准为每...查看全文

问解聘就是开除吗

答

不是。解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式。二者的区别是： 1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违...查看全文

问员工被开除劳动合同怎么解除？

答

一、员工被开除劳动合同怎么解除?劳动合同的解除有以下几种情形：1、劳动者与用人单位协商一致解除;2、劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同;3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者单...查看全文

问开除了怎么计算被开除员工的工资

答

被开除后结算工资有三种情况：1.劳动关系解除后，用人单位应在15天内支付工资并办理离职手续；2.若未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资；3.根据工作年限和工资标准，分段计算经济补偿金。...查看全文

问解除聘用合同和开除的区别

答

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是对违反劳动纪律的职工的行政处理措施，而正常辞退是根据生产经营状况和政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。与之相对，开除是对严重违反劳动纪律且屡教不改的职工的最高...查看全文

问解聘和开除公职的区别？

答

律师分析：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问员工被公司解聘时的赔偿规定

答

公司解聘员工的赔偿标准：根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年；若单位无正当理由解雇，需支付双倍赔偿金。...查看全文

问解除聘任合同算开除吗？

答

法律解析：开除是解除劳动合同的形式之一。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除，是指版当事人双方提前...查看全文

问解除聘用关系是开除吗

答

解除聘用关系并不等同于开除。解聘是指双方自愿解除聘用关系，双方之后没有任何关系；而开除是指用人单位对违反劳动纪律、造成严重损失且屡教不改的员工采取的强制措施。...查看全文

问解除聘任合同算开除嘛？

答

律师解答：开除是解除劳动合同的形式之一。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除，是指版当事人双方提前...查看全文

问解除聘任合同算开除吗？

答

问解除聘任合同算开除吗？

答

律师分析：开除是解除劳动合同的形式之一。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除，是指版当事人双方提前...查看全文

问考核“不合格”律师或被解聘

答

省司法厅启动律师事务所年度检查考核，对4500多名律师和460多家事务所进行考核，结果将作为律师执业管理与奖惩的基本依据。考核结果分为“合格”和“不合格”两个等次，不合格者将面临停业整顿、执业许可吊销等处罚。律师事务所可以解除与不...查看全文

问员工多久的旷工会被开除？

答

究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。旷工多久可以开除 1.第三十九条劳动者有下...查看全文