省司法厅日前首次启动律师事务所年度检查考核工作，对全省4500多名律师和460多家律师事务所2009年度执业情况进行考核，不再进行年检注册，省司法厅将把考核结果作为对律师执业管理与奖惩的基本依据。
据了解，年度检查考核结果分为“合格”和“不合格”两个等次。如果律师事务所被评定为“不合格”，由市司法局依法给予停业整顿一个月以上六个月以下的处罚，并责令其整改；情节特别严重的，报省司法厅依法吊销其执业许可证。律师年度考核被评为“不合格”的，所在律师事务所可以与其解除聘用关系或者经合伙人会议同意将其除名。资质不符合法律规定的，报省司法厅依法撤销其执业许可
(本文来源：人民网安徽频道所属：律界动态)
考核“不合格”律师或被解聘
律师回答
摘要：省司法厅启动律师事务所年度检查考核，对4500多名律师和460多家事务所进行考核，结果将作为律师执业管理与奖惩的基本依据。考核结果分为“合格”和“不合格”两个等次，不合格者将面临停业整顿、执业许可吊销等处罚。律师事务所可以解除与不合格律师的聘用关系，资质不符合法律规定者将被撤销执业许可。
延伸阅读
律师绩效评估：纠正不合格律师的措施
律师绩效评估是一项重要的措施，旨在确保律师的专业素质和服务质量。对于不合格的律师，我们需要采取有效的纠正措施，以保障法律行业的声誉和客户的利益。这些措施可以包括但不限于：提供专业培训和指导，帮助律师提升技能和知识水平；设立监督机制，加强对律师工作的监督和检查；制定明确的绩效标准和考核机制，对律师进行定期评估；建立投诉处理机制，及时处理客户的投诉并采取相应措施。通过这些纠正措施，我们可以确保律师队伍的整体素质和服务水平得到提升，为客户提供更好的法律服务。
律师绩效评估是一项重要的措施，旨在确保律师的专业素质和服务质量。对于不合格的律师，我们需要采取有效的纠正措施，以保障法律行业的声誉和客户的利益。这些措施可以包括但不限于：提供专业培训和指导，帮助律师提升技能和知识水平；设立监督机制，加强对律师工作的监督和检查；制定明确的绩效标准和考核机制，对律师进行定期评估；建立投诉处理机制，及时处理客户的投诉并采取相应措施。通过这些纠正措施，我们可以确保律师队伍的整体素质和服务水平得到提升，为客户提供更好的法律服务。
结语：律师绩效评估是确保律师专业素质和服务质量的重要措施。对于不合格律师，应采取有效纠正措施，保障法律行业声誉和客户利益。可通过培训、监督、绩效评估和投诉处理等措施提升律师素质和服务水平，为客户提供更好的法律服务。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第二章 权利和义务 第七条 教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第五章 考 核 第三十九条 定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
中华人民共和国律师法（2017修正）：第一章 总 则 第四条 司法行政部门依照本法对律师、律师事务所和律师协会进行监督、指导。
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第五章 考 核 第三十九条 定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
中华人民共和国律师法（2017修正）：第一章 总 则 第四条 司法行政部门依照本法对律师、律师事务所和律师协会进行监督、指导。
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