法律解析： 开除是解除劳动合同的形式之一。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除，是指版当事人双方提前...查看全文

法律解析： 开除是解除劳动合同的形式之一。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除，是指版当事人双方提前...查看全文

律师解答： 开除是解除劳动合同的形式之一。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除，是指版当事人双方提前...查看全文

不是。解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式。二者的区别是： 1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是对违反劳动纪律的职工的行政处理措施，而正常辞退是根据生产经营状况和政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。与之相对，开除是对严重违反劳动纪律且屡教不改的职工的最高...查看全文

法律解析： 解除劳动合同不算开除，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师分析： 解除劳动合同不算开除，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:解除劳动合同不算开除，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：解除劳动合同不算开除，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，解除劳动合同的不算是开除；开除是劳动者违反法律规定，用人单位依法辞退劳动者。...查看全文

不是。解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式。 二者的区别是： 1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违...查看全文

解除聘用关系并不等同于开除。解聘是指双方自愿解除聘用关系，双方之后没有任何关系；而开除是指用人单位对违反劳动纪律、造成严重损失且屡教不改的员工采取的强制措施。...查看全文

律师分析： 解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力； 2、两者的适用对象不同：...查看全文

律师解答： 解除劳动合同不算开除，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

公司解除劳动合同算不算开除 1、公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。 2、用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

法律分析：一、公司解除劳动合同算不算开除1、公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。...查看全文

法律分析：公司解除劳动合同不等同于开除。开除属于过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时用人单位单方面解除劳动合同。但公司解除劳动合同情形还包括：经济性裁员；非过失性辞退；协商解除；其他...查看全文

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。...查看全文

律师分析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为...查看全文

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的.订立合同的客观情况发生重大...查看全文

律师分析： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的.订立合同的客观...查看全文