用人单位未及时订立书面劳动合同会怎样-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位未及时订立书面劳动合同会怎样？

律师分析：根据我国劳动合同法的有关规定，签订劳动合同保障劳动者的合法权益是用人单位的义务，开工后未及时签订劳动合同的，应当在一个月以内与劳动者签订合同，逾期不签订属于违法行为，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍的工资。用人单位以...查看全文

问用人单位未及时订立书面劳动合同会怎样

答

法律分析:根据我国劳动合同法的有关规定，签订劳动合同保障劳动者的合法权益是用人单位的义务，开工后未及时签订劳动合同的，应当在一个月以内与劳动者签订合同，逾期不签订属于违法行为，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍的工资。用人...查看全文

问用人单位未及时订立书面劳动合同会怎样

答

法律解析：根据我国劳动合同法的有关规定，签订劳动合同保障劳动者的合法权益是用人单位的义务，开工后未及时签订劳动合同的，应当在一个月以内与劳动者签订合同，逾期不签订属于违法行为，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍的工资。用人单位以...查看全文

问用人单位未及时订立书面劳动协议会怎样？

答

律师解答：根据我国劳动合同法的有关规定，签订劳动合同保障劳动者的合法权益是用人单位的义务，开工后未及时签订劳动合同的，应当在一个月以内与劳动者签订合同，逾期不签订属于违法行为，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍的工资。用人单位以...查看全文

问用人单位未及时订立书面劳动协议会怎样？

答

问用人单位与劳动者建立劳动关系怎样订立书面劳动合同？

答

律师分析：劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...查看全文

问用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的后果？

答

律师分析：有下列后果：1、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资；2、单位不能以试用不合格辞退员工；3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；等等。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位未订立书面劳动合同的法律后果

答

后果有：1.双倍支付工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.视为已签订无固定期限合同关系成立。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满-年不与...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同

答

法律分析：用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同？

答

律师分析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同

答

法律解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同

答

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同

答

问用人单位未在用工的同时订立书面劳动协议的后果？

答

律师解答：有下列后果：1、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资；2、单位不能以试用不合格辞退员工；3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；等等。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位与劳动者应该订立书面合同吗

答

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

问用人单位与劳动建立劳动关系什么订立书面劳动合同

答

用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同吗用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系什么时候订立书面劳动合同

答

《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内补办。提前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问未及时订立书面劳动合同的薪资补偿？

答

律师解答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起一...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系怎样订立书面劳动协议？

答

律师解答：劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系怎样订立书面劳动协议？

答

法律解析：劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。【法律依据】：《中华人民共和国民法典...查看全文