法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十三条、第三十六条等相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者约定固定期限、无固定期限的劳动合同，并且劳动关系已经形成，则视为双方建立了无固定期限的劳动关系。如...查看全文

法律分析:用人单位未签订书面劳动合同的损害赔偿责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订...查看全文

订立书面劳动合同的法律依据是什么用人单位未及时订立书面劳动合同不存在赔偿的问题，而是应该给劳动者支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，首先，用人单位未在一个月内与职工签订劳动合同的，则从用工的第二个月起，用人单位需...查看全文

法律解析： 自公司用工满一个月未与劳动者签订劳动合同的，每月支付两倍的工资。公司满一年后还未与劳动者签订劳动合同，那么在十一个月的双倍工资的基础上，视为劳动者已与公司订立无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 自公司用工满一个月未与劳动者签订劳动合同的，每月支付两倍的工资。公司满一年后还未与劳动者签订劳动合同，那么在十一个月的双倍工资的基础上，视为劳动者已与公司订立无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合...查看全文

未及时订立书面劳动合同，用人单位应赔偿劳动者至少二倍工资。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，每月支付二倍工资。...查看全文

已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则要向劳动者每月支付二倍的工资。 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。...查看全文

法律分析：试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”...查看全文

法律分析：试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”...查看全文

法律分析： 试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 【法律依据】...查看全文

根据我国劳动合同法的有关规定，签订劳动合同保障劳动者的合法权益是用人单位的义务，开工后未及时签订劳动合同的，应当在一个月以内与劳动者签订合同，逾期不签订属于违法行为，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍的工资。用人单位以没有合同为由...查看全文

律师分析： 根据我国劳动合同法的有关规定，签订劳动合同保障劳动者的合法权益是用人单位的义务，开工后未及时签订劳动合同的，应当在一个月以内与劳动者签订合同，逾期不签订属于违法行为，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍的工资。用人单位以...查看全文

法律解析： 根据我国劳动合同法的有关规定，签订劳动合同保障劳动者的合法权益是用人单位的义务，开工后未及时签订劳动合同的，应当在一个月以内与劳动者签订合同，逾期不签订属于违法行为，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍的工资。用人单位以...查看全文

法律分析:根据我国劳动合同法的有关规定，签订劳动合同保障劳动者的合法权益是用人单位的义务，开工后未及时签订劳动合同的，应当在一个月以内与劳动者签订合同，逾期不签订属于违法行为，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍的工资。用人...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第十三条、第三十六条等相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者约定固定期限、无固定期限的劳动合同，并且劳动关系已经形成，则视为双方建立了无固定期限的劳动关系。如...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同可以主张几个月的二倍工资未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十三条、第三十六条等相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者约定固定期限、无固定期限的劳动合同，并且劳动关系已经形成，则视为双方建立了无固定期限的劳动关系。如...查看全文

用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的处理方式：超过一个月不满一年的，用人单位应支付二倍工资；满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文