公司未及时订立书面劳动合同，赔偿金额是多少？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未及时签订书面劳动合同赔偿多少

法律分析：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合...查看全文

问未及时订立书面劳动合同的损害赔偿责任

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法律分析:用人单位未签订书面劳动合同的损害赔偿责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订...查看全文

问企业未及时订立书面劳动合同有什么赔偿？

答

律师解答：自公司用工满一个月未与劳动者签订劳动合同的，每月支付两倍的工资。公司满一年后还未与劳动者签订劳动合同，那么在十一个月的双倍工资的基础上，视为劳动者已与公司订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问企业未及时订立书面劳动合同有什么赔偿？

答

法律解析：自公司用工满一个月未与劳动者签订劳动合同的，每月支付两倍的工资。公司满一年后还未与劳动者签订劳动合同，那么在十一个月的双倍工资的基础上，视为劳动者已与公司订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问未订立劳动合同赔偿金是多少？

答

律师分析：赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

问未订立劳动合同赔偿金是多少

答

法律分析:赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

问未订立劳动合同赔偿金是多少

答

赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

问未订立劳动合同赔偿金是多少

答

法律解析：赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

问未及时订立书面劳动合同的薪资补偿？

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律师解答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起一...查看全文

问未签订劳动合同，公司面临巨额赔偿

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劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，超过一月不满一年可要求双倍工资赔偿；超过一年则视为已签订无固定期限劳动合同，可要求签订书面合同或要求双倍工资。劳动者在未签订劳动合同的情况下，可通过社会保险记录、工资发放记录等证据证明劳动关系存...查看全文

问公司不订立劳动合同赔偿多少

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法律分析：公司不订立劳动合同的赔偿是，按照每月双倍工资的标准给予劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间止，但最多不超过十一个月。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关...查看全文

问公司不订立劳动合同赔偿多少

答

法律分析：关于公司不订立劳动合同的，赔偿计算标准如下：按照每月双倍工资的标准给予劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间止，但最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问为及时订立书面劳动合同的工资补尝是多少

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订立书面劳动合同的法律依据是什么用人单位未及时订立书面劳动合同不存在赔偿的问题，而是应该给劳动者支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，首先，用人单位未在一个月内与职工签订劳动合同的，则从用工的第二个月起，用人单位需...查看全文

问未订立劳动协议赔偿金是多少？

答

问未订立劳动协议赔偿金是多少？

答

律师解答：赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

问公司未及时签订劳动合同

答

法律分析:未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

问工作5年未签订劳动合同，赔偿金额是多少？

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未签订劳动合同期间应赔偿二倍工资，最多赔偿11个月。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。...查看全文

问未签劳动合同的赔偿金额是多少？

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劳动合同到期不续签需给劳动者经济补偿，按年限支付每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。除非员工不续约，用人单位不需补偿，其他情况都需要补偿。...查看全文

问用人单位未及时订立书面劳动合同会怎样

答

法律分析:根据我国劳动合同法的有关规定，签订劳动合同保障劳动者的合法权益是用人单位的义务，开工后未及时签订劳动合同的，应当在一个月以内与劳动者签订合同，逾期不签订属于违法行为，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍的工资。用人...查看全文

问用人单位未及时订立书面劳动合同会怎样？

答

律师分析：根据我国劳动合同法的有关规定，签订劳动合同保障劳动者的合法权益是用人单位的义务，开工后未及时签订劳动合同的，应当在一个月以内与劳动者签订合同，逾期不签订属于违法行为，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍的工资。用人单位以...查看全文