未订立劳动合同赔偿金是多少-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未订立劳动合同赔偿金是多少？

律师分析：赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

问未订立劳动合同赔偿金是多少

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法律分析:赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

问未订立劳动合同赔偿金是多少

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法律解析：赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

问公司未及时订立书面劳动合同，赔偿金额是多少？

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未及时订立书面劳动合同，用人单位应赔偿劳动者至少二倍工资。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，每月支付二倍工资。...查看全文

问未订立劳动协议赔偿金是多少？

答

问未订立劳动协议赔偿金是多少？

答

律师解答：赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

问未签订劳动合同一年辞职赔偿金是多少？

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未签订劳动合同一年辞职赔偿金是多少？用人单位不签订劳动合同的责任。根据《劳动法》第八十二条规定，未签合同需赔双倍工资。劳动者可随时解除关系，不需赔偿。未签合同能引起的成立对企业不利。单位不能以试用不合格为由辞退职工，需支付经济补偿...查看全文

问两年未签订劳动合同赔偿是多少

答

法律分析：1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。 2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。 ...查看全文

问两年未签订劳动合同赔偿是多少

答

一、两年未签订劳动合同赔偿是多少1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。...查看全文

问未签订劳动合同应该赔偿多少？

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《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

问一年未签订劳动合同赔偿多少

答

法律分析：一、一年未签订劳动合同赔偿多少有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补...查看全文

问工作5年未签订劳动合同，赔偿金额是多少？

答

未签订劳动合同期间应赔偿二倍工资，最多赔偿11个月。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。...查看全文

问公司不订立劳动合同赔偿多少

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法律分析：公司不订立劳动合同的赔偿是，按照每月双倍工资的标准给予劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间止，但最多不超过十一个月。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关...查看全文

问公司不订立劳动合同赔偿多少

答

法律分析：关于公司不订立劳动合同的，赔偿计算标准如下：按照每月双倍工资的标准给予劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间止，但最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问未签订劳动合同的赔偿标准是多少？

答

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。未签劳动合同工伤的赔偿标准双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应...查看全文

问未签劳动合同的赔偿金额是多少？

答

劳动合同到期不续签需给劳动者经济补偿，按年限支付每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。除非员工不续约，用人单位不需补偿，其他情况都需要补偿。...查看全文

问未订立劳动合同该如何赔偿

答

法律分析:未订立劳动合同的期限如果超过用工之日起的一个月的，用人单位应该每月按照劳动者工资的双倍给予劳动者赔偿。但是双倍工资的赔偿时间最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条...查看全文

问高管未签订劳动合同最多赔偿多少

答

法律分析：高管未签订劳动合同最多赔偿劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立或者不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问未签订劳动合同的经济补偿金是多少

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法律分析：一、未签订劳动合同的经济补偿金是多少超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二...查看全文

问未签订劳动合同补偿多少

答

法律分析：未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：...查看全文